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Nettoyage de bureaux à Paris : optez pour un professionnel

18/12/2017 / La workeuse

Vous êtes à la tête d’une entreprise à Paris et vous souhaitez faire appel à des professionnels du nettoyage de bureaux à Paris ? Voici pour vous une mise au point sur les avantages dont vous pourrez bénéficier si vous sollicitez un professionnel comme cleany.fr. Lisez cet article pour en apprendre plus sur ce type de services.

Focus services aux entreprises : le nettoyage de bureaux

Étant donné que vos employés passent la majeure partie de leurs journées dans les locaux de l’entreprise, un manque d’hygiène dans les bureaux peut s’avérer très néfaste pour eux. C’est pour cette raison que l’aspect de la propreté est de plus en plus surveillé et encadré par des réglementations. Non seulement l’entretien des locaux est nécessaire, mais aussi il est important que les produits utilisés soient en parfaite harmonie avec la santé collective et l’environnement.

Nettoyage de bureaux à Paris : impact sur l’image de votre entreprise

Vous n’êtes pas sans savoir que l’image de votre société est intimement liée au bâtiment qui l’abrite, à ses locaux et ses bureaux. De ce fait, la propreté et la fraîcheur sont donc au cœur de la construction d’une bonne image de votre enseigne. Si déjà vous n’arrivez pas à maintenir la propreté au sein de vos locaux, que penseront les visiteurs de la qualité des produits et du professionnalisme de vos services ?

En maintenant votre entreprise constamment propre, vous rendez plus faciles la négociation des contrats et la séduction de nouveaux clients.

Bénéficiez d’un professionnalisme unique

Généralement, le nettoyage de bureaux à Paris, tout comme dans les autres régions, vous fait bénéficier d’un service professionnel de qualité. En effet, les services de nettoyage sont très bien expérimentés. Ils ont les connaissances et les techniques nécessaires pour nettoyer au mieux vos bureaux. Ils ont aussi à leur disposition, les outils et les produits adaptés aux divers matériaux et situations. Leur faire appel vous permet donc d’assurer un nettoyage précis, répondant aux normes d’hygiène.

Assurez le bien-être de vos employés

La productivité de vos employés dépend en grande partie de leur bien-être. Vous devriez leur procurer du bonheur au travail à travers plusieurs aspects :

Fournissez-leur de l’eau en continu
Mettez à leur disposition des aliments sains
Maintenez la propreté de leurs environnements de travail.

Et puisque c’est le dernier aspect qui nous intéresse beaucoup plus, vous devez savoir que les sociétés de nettoyage de bureaux à Paris permettent à vos employés de travailler dans un environnement sain et propre. Il n’y aura plus à craindre la présence de bactéries sur les bureaux, les claviers, les poignées de porte. Le taux d’absentéisme pour raison de maladie serait réduit, et vous gagnerez en productivité.

Un service disponible à tout moment

L’avantage avec ces sociétés de nettoyage, c’est qu’elles sont disponibles et à votre service 24 h/24, 7 j/7. Vous avez donc la possibilité de leur faire appel, quand cela vous arrange le plus. Généralement, on leur fait appel pendant les heures creuses ou après le service, dans la soirée.

Gagnez en temps grâce à une société de nettoyage

Les entreprises de nettoyage de bureaux à Paris sont en mesure de prendre en charge certaines tâches nécessitant beaucoup de temps. C’est en cela que c’est une meilleure idée de leur confier la propreté de vos locaux, car vous n’aurez plus aucun effort à fournir. Mais vous constaterez simplement les résultats avec joie.

Aujourd’hui, avoir recours aux services d’une société spécialisée dans le nettoyage n’est plus un choix réservé aux grandes entreprises. En effet, même les PME peuvent aussi prendre l’habitude de recourir aux sociétés de nettoyage de bureaux à Paris pour gérer convenablement la propreté de leurs locaux.

Programme à faible coût pour lancer une campagne réussie de marketing par SMS

14/12/2017 / La workeuse

Quelle est votre position sur l’évolution de la campagne marketing de votre marque aujourd’hui ? Passez-vous des milliers de dollars de publicité en ligne comme en 1999 ? Ou postez- vous des annonces dans les journaux comme en 1984 ?

Sachez que chacun de ces canaux assure une visibilité de votre marque sur votre marché, mais si vous souhaitez acquérir une nouvelle part de marché de manière simple, rapide, efficace et à tarif abordable, pensez à vous tourner vers la campagne SMS, même si vous n’êtes pas un génie de la technologie. Découvrez quelques avantages offerts par ce type de campagne ainsi que les règles à suivre pour sa mise en place.

Marketing moderne avec des prix abordables

Peut-être que vous avez confié la campagne e-mailing de votre entreprise une firme spécialisée pour l’envoi et la gestion de vos e-mails. Est-ce que vous savez si elle utilise ou non une liste partagée avec vos concurrents ? Est-ce que cette entreprise vous apporte de la valeur et un excellent retour sur investissement sur le moindre euro que vous avez investi dans ce genre de campagne ?

Alors, pour avoir la certitude que votre campagne en vaut la peine tout en répondant aux attentes de la dernière technologie, pensez à opter pour la campagne SMS. Vous pourrez ainsi économiser sur votre projet tout en atteignant les objectifs que vous vous êtes fixés.

Le processus de marketing mobile est la façon moderne d’utiliser les annonces. En outre, il ne doit pas seulement être des annonces que vous pouvez envoyer un texto à vos précieux clients avec un court message leur souhaitant de bonnes vacances ou quelque chose à ce point. Le texto est un moyen de construire une relation basée sur le respect avec vos clients. Inscrivez-vous dès aujourd’hui et profitez de la puissance des présentations mobiles auprès d’une agence spécialisée dans la campagne de SMS Low Cost.

Bien sûr, beaucoup d’entrepreneurs ne se sont jamais demandé comment la publicité par SMS n’a jamais été aussi facile, mais il est aussi important de parler des coûts. La plupart des programmes offerts par ces agences n’auront aucun mal à s’intégrer dans votre budget, et cela pour atteindre l’objectif que vous vous êtes fixé. Alors, n’hésitez pas à commencer votre campagne en souscrivant à une campagne qui correspond à votre attente.

Plus de lecteurs

Les SMS demeurent l’un des canaux qui attirent le plus de lecteurs puisque 60% des lecteurs lisent les messages texto qu’ils reçoivent, contrairement aux e-mails. Alors, avec un taux d’ouverture important, cet outil vous permet d’atteindre beaucoup plus facilement l’objectif que vous souhaitez atteindre.

Ce système permet à votre entreprise d’envoyer plus de messages afin que vos clients puissent s’impliquer davantage. Facile à utiliser, mais est très influente pour pousser votre marque à faire face à vos concurrents, n’hésitez pas à adopter cet outil pour davantage de résultats. N’hésitez pas à copier les grandes entreprises comme Sears, Pizza Hut, Kohl et Pizza Domino en utilisant les textos dès maintenant.

Mettre en place une stratégie

Toutefois, pour vous aider dans la mise en place de votre campagne SMS, voici quelques astuces que vous pourrez adopter dans votre stratégie

1. Incitez vos clients

Tentez vos clients en offrant des coupons ou des offres via des SMS pour ceux qui s’abonnent à votre activité SMS. Cela donne l’impression aux clients qu’ils font partie d’un club ou d’une communauté secrète. L’objectif étant d’adhérer le maximum de personnes à votre base de données pour vos prochaines campagnes à grande échelle.

2. Gardez votre message court et précis

Plus de 90% de tous les messages SMS sont lus en 3 minutes, ce qui constitue un véritable moyen de sceller un lien d’intimité avec vos clients. Avec seulement 160 caractères à utiliser, assurez-vous que votre message est à la hauteur et offre une valeur élevée pour que votre client soit motivé à répondre positivement. Donc, une rédaction très pointilleuse est à conseiller.

3. Mettez en place un appel à l’action clair

Deux facteurs conduisent une campagne SMS : le mot-clé et le code court. Si vous souhaitez que les clients participent à une campagne qui leur permet d’envoyer un mot clé à un nombre à cinq chiffres (votre code de fonction), assurez-vous que ces deux éléments se détachent et ne sont pas cachés dans le message.

4. Intégrez le MMS (Multimedia Messaging Service)

Si vous avez du mal avec la limite de 160 caractères, vous êtes libre d’utiliser les MMS pour envoyer des clips vidéo ou des images à vos clients. Vous pouvez même inclure des URL YouTube, donnant à vos clients un visuel sur votre entreprise. De quoi améliorer votre campagne basée sur le marketing mobile.

5. Rendre les concours interactifs

Lorsque les clients participent à un concours que vous avez mis en place, incluez votre site Web ou mieux encore vos liens de médias sociaux dans votre réponse automatique. C’est un moyen simple et rapide de connecter les clients à vos différentes pages, en les incitants à cliquer sur les liens. L’interactivité n’a jamais été aussi facile.

6. Encouragez vos clients via des textes

Les messages texte peuvent inciter vos utilisateurs à partager vos liens sur les plateformes de médias sociaux. Et comme la meilleure des publicités se base par le bouche-à-oreille, n’hésitez pas à promettre une récompense aux meilleurs référents. Cela vous permettra de gagner en visibilité tout en conquérant une nouvelle part de marché.

7. Utilisez vos SMS comme des liens vers vos médias sociaux.

Faites la promotion de tous les concours ou tirages au sort que vous offrez sur vos pages de médias sociaux grâce aux SMS que vous envoyez à vos clients. Vous pouvez les engager plus loin à travers ces pages, mais utilisez vos textes pour les diriger beaucoup plus simplement.

8. Posez des questions ou envoyez des sondages

Demandez aux clients leur opinion sur un produit, une idée, ou même sur le lancement d’une nouvelle page d’entreprise sur une nouvelle plateforme de médias sociaux. Une fois que vous avez des résultats, envoyez-les par SMS à vos clients ou affichez les résultats sur l’une de vos pages de médias sociaux, ce qui vous permettra aussi de les diriger vers les liens que vous souhaitez afficher.

Vous avez besoin d’un objet publicitaire ? Oui mais pourquoi faire ?

20/11/2017 / La workeuse

Pour augmenter votre notoriété, vous êtes à la recherche d’une meilleure stratégie ? Les objets publicitaires sont de plus en plus en vogue afin de communiquer l’image d’une entreprise. Voici les raisons pour lesquelles vous devez absolument songer à adopter cette technique afin d’assurer la pérennité de votre marque auprès de votre clientèle.

Un objet publicitaire, c’est quoi ?

Appelés également goodies, ce sont des supports publicitaires sur lesquels sont généralement inscrits le nom, le logo et la marque d’une entreprise. Ils servent essentiellement de cadeaux d’entreprise à offrir aux prospects ou aux clients. Leurs objectifs sont de promouvoir les services et les produits proposés par la société, de permettre une meilleure visibilité et de fidéliser les clients. En créant des goodies personnalisés, vous disposez donc à la fois d’un moyen de promotion et de fidélisation. Ce sont en effet des valeurs sûres de votre stratégie marketing.

Des cadeaux publicitaires pour lancer et assurer la notoriété de votre entreprise

Que ce soit pour une grande ou une petite entreprise, le principal objectif est de faire asseoir la notoriété de sa marque. La question qui tourmente la plupart des dirigeants est : comment faire pour concurrencer les autres marques tout en restant dans l’esprit des consommateurs ? En réponse à cela, il n’y a qu’une seule et unique solution: la créativité. Pour ce faire, vous avez la possibilité d’utiliser des articles simples comme les produits promotionnels pour augmenter votre notoriété. Personnalisez-les en y incrustant votre logo, le nom de votre entreprise, le message que vous souhaitez faire véhiculer, etc. Faites en sorte que tous vos clients et vos cibles puissent se souvenir de vous le plus longtemps possible.

Afin de retenir leur attention au moment de lancer un nouveau produit, un nouveau service ou une nouvelle gamme, offrez-leur des cadeaux publicitaires en parallèle. Ces objets publicitaires peuvent éventuellement traduire les qualités intrinsèques des nouveautés proposées. Par exemple, si vous souhaitez lancer une nouvelle gamme de téléphone, vous pouvez offrir un étui comme goodie.

Offrez des goodies à vos clients pour leur faire plaisir

Vous pouvez également envisager d’offrir un cadeau dans l’unique but de faire plaisir à vos clients. Cela enverra sûrement une image positive de votre marque, de votre société. En effet, selon des études statistiques, environ 99% des consommateurs recevant un cadeau publicitaire le conservent. Près de la moitié d’entre eux ont une bonne opinion pour ce qui est de la marque et environ 80% souhaiteraient en recevoir plus. Ainsi, il n’est pas faux de dire que les objets publicitaires sont efficaces pour augmenter la fidélité de vos clients. En effet, en leur offrant des cadeaux en guise de bienvenue ou de remerciement, ils ne sauront que vous apprécier davantage.

Des objets publicitaires pour stimuler vos ventes et pérenniser votre activité

Ce sont aussi d’excellents leviers afin d’animer votre réseau professionnel. Utilisés comme récompenses lors des campagnes stimulatrices de revendeurs, les cadeaux publicitaires sont des accélérateurs de business. Vous pouvez aussi les utiliser comme récompenses, que ce soit pour vos collaborateurs, vos fournisseurs, vos clients, etc.

Les cadeaux publicitaires sont aussi des outils idéaux pour pérenniser vos relations professionnelles et vous ouvrir de nouvelles voies de coopération. Ils doivent effectivement donner à vos contacts professionnels une raison de penser à vous pour leurs prochains projets, et ce de manière positive. Maintenir un bon lien en offrant des objets d’affaires de bonne qualité est donc très important.

Comment le VIH agit-il sur notre organisme ?

13/11/2017 / La workeuse

Maladie émergente, épidémie politique ou mal du siècle, avec le temps le VIH/SIDA a fait couler beaucoup d’encre. Il a d’ailleurs réussi à faire parler de lui sur la scène internationale à travers les nombreux projets de luttes élaborés par l’OMS (Organisation mondiale de la santé). Pour les patients et le public, il s’agit d’une infection tabou, notamment à la fin du XXe siècle. Cependant grâce aux avancées réalisées dans le domaine de la médecine, les scientifiques ont réussi à comprendre le fonctionnement du virus et la meilleure façon de limiter sa propagation.

De la contamination au stade avancé

Le virus VIH (Virus de l’immunodéficience humaine) a pour origine le VIS (virus d’immunodéficience du singe) qui est très répandu chez les chimpanzés du Cameroun. Tandis que ces hominidés ont appris à vivre avec ce rétrovirus en devenant des « porteurs sains », l’homme est encore loin de réussir cet exploit. Le micro-organisme se transmet généralement par le sang et les sécrétions sexuelles. Après être entré dans le corps, le VIH utilise le sang pour circuler rapidement dans l’organisme. Le principe d’un autotest VIH se base sur l’analyse de ce véhicule liquide.

Les ganglions lymphatiques, là où sont produites les cellules du système immunitaire, seront les premières cibles du virus. Il détruit les globules blancs et les lymphocytes T4 grâce à sa structure un peu particulière. La protéine sécrétée par la membrane qui lui sert d’enveloppe lui permet d’atteindre facilement ces autres éléments. Il se reproduit en usant des substances présentes dans ses nouvelles hôtes. Il se multiplie en se propageant dans les autres organes en détruisant à petit feu l’intégralité du système immunitaire. Le Sida est le stade suprême de cet état déficitaire qui sera fatal sans un traitement adéquat.

Ce n’est pas le VIH qui tue, mais les maladies opportunistes

À la différence des autres virus ou bactéries de sa trempe, ce virus ne cause pas une véritable maladie (c’est peut-être pour cela qu’on a eu du mal à trouver facilement l’antidote). L’agent ne fait que préparer le terrain pour les autres agents pathogènes qui vont profiter de la faiblesse du système immunitaire pour s’installer rapidement dans le corps. L’autotest VIH révélera la présence d’anticorps anti-VIH dans le sang du porteur du virus. À ce moment-là, on peut déjà parler de séropositivité.

Normalement, un individu en bonne santé devrait avoir plus de 500 lymphocytes T4/mm3 dans le sang. Après le passage du virus, ce niveau va diminuer pour atteindre le seuil critique de 200 LT4/mm3. À ce stade, les infections, même celles qui étaient tellement faciles à éliminer auparavant, arrivent à se développer rapidement dans l’organisme aggravant le cas de la personne. Les maladies opportunistes les plus fréquentes sont la tuberculose et les candidoses. C’est de cette attaque combinée qu’est né, par exemple, le concept de co-infections VIH-tuberculose. D’autres, comme la pneumocystose, la toxoplasmose cérébrale, le cytomégalovirus et le sarcome de Kaposi sont aussi assez fréquents chez les individus fortement atteints.

Et pour les traitements ?

Guérir du Sida demeure un véritable défi pour les patients atteints de cette fameuse maladie des 4H (Homosexuels, Haïtiens, Hémophiles, Héroïnomanes). Bien sûr, avec le temps, la société a fini par comprendre qu’on pouvait être atteint du virus sans avoir à figurer dans ces 4 principales catégories et à souffrir des préjugés.

À la différence des traitements dans d’autres cas de maladies, celui concernant le VIH n’est pas destiné à venir à bout du rétrovirus. Il servira plutôt à ralentir sa propagation et ainsi permettre aux individus séropositifs de bénéficier d’une meilleure espérance de vie. Le porteur sain devra quand même suivre une médication stricte basée sur la trithérapie ou le traitement antirétroviral (combinaison de plusieurs médicaments) incluant des remèdes aux maladies opportunistes.

Externalisation du recrutement : pour quels avantages ?

13/11/2017 / La workeuse

Pour une PME comme pour une grande firme, chaque embauche peut constituer un véritable challenge. En effet, il en dépend des résultats de la société, particulièrement lorsqu’il s’agit du recrutement dans l’un des postes clés, notamment dans la branche commerciale, marketing, production, etc. Afin de dénicher le candidat idéal, bon nombre d’entreprises recourent à l’externalisation du recrutement. Pour apporter plus de visibilité sur ce mode de recrutement, voyons ensemble à travers cet article en quoi il consiste et quels sont ses principaux avantages ?

L’externalisation du recrutement, de quoi s’agit-il ?

L’externalisation du recrutement est un mode de recrutement qui a le vent en poupe auprès des différentes entreprises de toutes tailles. Elle consiste à confier la mission de recrutement coordonné ou individuel à un ou plusieurs cabinets spécialisés dans ce type de recrutement. Autrement dit, le prestataire se verra confier toutes les missions indispensables à la recherche du nouveau collaborateur selon les besoins de l’entreprise commanditaire.

Pour ce faire, il se base sur des cahiers de charge réalisés et signés avec le cli ent. Après cela, il rédige une fiche de poste et se lance dans la recherche des bons profils, pour ensuite procéder à des entretiens personnalisés en vue de proposer les meilleurs candidats à l’entreprise. Pour les sociétés qui souhaitent évaluer par eux-mêmes les potentiels des candidats, elles font appel à un cabinet de recrutement Grenoble. Ce dernier se charge uniquement des étapes sur la recherche et l’identification des profils adaptés sans poursuivre sur l’entretien de ces derniers.

Les avantages d’externaliser son recrutement

Externaliser son recrutement est une solution efficace qui offre de nombreux avantages pour les entreprises, parmi lesquels :

La diminution des tâches de l’équipe de recrutement interne

L’externalisation du recrutement permet de soulager le département de recrutement interne de la société. Effectivement, les missions liées au recrutement requièrent de multiples étapes. Dans cette mesure, par manque de temps, les collaborateurs internes mettent plus longtemps à dénicher les candidats potentiels pour le poste. Or, avec l’externalisation du recrutement, l’entreprise bénéficiera d’un délai de recrutement plus rapide et trouvera les meilleurs profils selon ses besoins.

Réduction des coûts

Faire appel aux services d’un cabinet externe est une excellente manière de diminuer le coût du recrutement. Ceci s’explique par le fait que l’externalisation du recrutement permet de réduire les charges inhérentes aux recrutements, notamment sur la diffusion de l’offre d’emploi sur les médias. Toutes les tâches se rapportant à la recherche du nouveau collaborateur seront comptabilisées en un seul tarif : celui versé au prestataire en recrutement.

Il est toutefois à noter que les tarifs proposés par les cabinets peuvent varier d’un prestataire à un autre. Pour certains, le paiement s’effectue uniquement après la recherche et la sélection de candidats adaptés au besoin du poste. D’une manière générale, les tarifs sont dégressifs à partir du moment où l’entreprise leur confie la mission de rechercher des candidatures pour plusieurs postes.

Un recrutement de qualité

L’externalisation du recrutement est en outre un bon moyen d’améliorer la qualité du recrutement dans une entreprise. En effet, elle permet de fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs précis et de s’y tenir. Autrement dit, les cabinets de recrutement se focalisent essentiellement sur cette activité. Ils disposent des techniques et des compétences adéquates pour rechercher et sélectionner les candidats répondant aux exigences de leurs clients. Afin d’y parvenir, ils recourent à des outils et des canaux technologiques et performants permettant de rechercher efficacement et rapidement les profils parfaits pour chaque poste.

Possibilité de contrôle et de suivi du processus de recrutement

Un autre avantage de recourir à l’externalisation du recrutement est que l’entreprise commanditaire a la possibilité de contrôler les activités se rapportant au recrutement ainsi que l’avancement du processus. Grâce à un outil de reporting, la société est en mesure d’effectuer un suivi régulier sur la prestation du cabinet à qui elle a confié le recrutement de ses futurs collaborateurs. Pour bon nombre de prestataires, il est même possible de demander gratuitement le remplacement d’un candidat qui a quitté son poste dans le premier mois suivant sa prise de fonction.

Le DSCG à l’ESCG Nice, le diplôme premium de comptabilité

26/10/2017 / La workeuse

Vous souhaitez être un bon comptable? Le choix de l’école de comptabilité au sein de laquelle vous suivrez votre formation est essentiel pour atteindre cet objectif. Spécialiste de la formation aux métiers de la comptabilité, passer votre DSCG à l’ESCG de Nice vous permettra d’obtenir un diplôme référencé premium reconnu dans le monde professionnel en raison de l’excellente qualité de la formation qui combine à la perfection théorie et pratique.

L’accès au diplôme de comptabilité de référence

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, le DSCG est un diplôme d’état qui permet d’accéder à des fonctions de responsabilité aussi bien en cabinet qu’en entreprise. Equivalent à une formation Bac+5, pour pouvoir intégrer la formation qui est proposée par l’école de comptabilité ESCG Nice vous devez être titulaire du DCG ou Diplôme de Comptabilité et de Gestion qui correspond à un Bac+3.

Vous pouvez aussi aspirer à cette formation si vous êtes titulaire d’un diplôme de master 2. Dans ce cas il vous faudra constituer un dossier de candidature qui sera soumis à étude par un comité pédagogique constitué à cet effet. Si plusieurs spécialités sont acceptées, vous devez cependant avoir moins de 26 ans pour soumettre votre dossier afin d’accéder à la formation de qualité de l’établissement.

La qualité de la formation à l’ESCG Nice

Choisir le DSCG de l’ESCG Nice c’est l’assurance de ce que vous bénéficierez d’une formation de qualité. L’établissement a opté pour une formation en alternance. Vous aurez en conséquence droit à des enseignements articulés autour de plusieurs cours qui vont vous permettre d’acquérir de solides connaissances en comptabilité, mais aussi en gestion, en droit, en fiscalité et en management. Le métier de comptable ne se limite pas en effet aux chiffres.

Le secteur étant en quête d’expert, vous ne côtoierez pas des professionnels uniquement au sein de l’établissement. Qui dit DSCG en alternance dit cours à assimiler et à valider mais aussi formation professionnelle sur le terrain. Vous serez ainsi appelé à travailler soit en entreprise soit en cabinet. L’objectif étant de vous permettre d’acquérir une solide expérience vous passerez d’ailleurs plus de temps en milieu professionnel qu’à l’école, soit 3 jours sur 5 à véritablement vous imprégner du métier.

L’excellente réputation du DSCG de l’ESCG Nice

Les difficultés de trouver un emploi étant belles et bien réelles, se former au sein d’une école de comptabilité connue pour être une référence est recommandé. S’il ressort de cet article que le secteur de la comptabilité est en quête d’experts et semble être épargné par la crise, avec en poche le diplôme d’un établissement reconnue et de qualité vos chances de convaincre les recruteurs seront meilleures.

Les diplômes de l’ESCG Nice sont très appréciés dans le monde professionnel et ont la préférence d’une grande majorité d’employeurs en quête de cadre ayant obtenu un DSCG. Être titulaire d’un Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion obtenu à l’ESCG Nice donne en conséquence un avantage non négligeable quand on postule à une offre d’emploi ou en cas de candidature spontanée.

Le DSCG en alternance de l’ESCG Nice vous permettra d’être un comptable efficace et respecté. Il vous ouvre aussi les portes de l’expertise comptable qui est un métier passionnant comme vous pourrez le constater en cliquant ici.

Comment réussir un anniversaire en intérieur ?

09/10/2017 / La workeuse

Aujourd’hui, j’avais envie de vous parler d’un thème qui changer un peu des articles que j’ai l’habitude de vous faire… Vous devez sans doute le savoir, les fêtes d’anniversaire dans le jardin ou dans un parc en plein air sont très appréciées par les enfants. Ils se retrouvent en totale liberté et peuvent courir et jouer autant qu’ils veulent.

Toutefois, quand les temps se gâtent, il faut toujours se tourner vers l’option « anniversaire en intérieur ». Cette dernière comprend également beaucoup d’avantages !

Or, si une grande partie des jeux d’animation peuvent être réalisés à l’extérieur, seulement quelques-uns peuvent s’inviter à l’intérieur. Alors, il faut prêter beaucoup d’attention aux choix des activités à prévoir pour la fête d’anniversaire si elle sera organisée en intérieur.

Si vous prévoyez de fêter l’anniversaire de votre enfant dans votre maison ou dans une autre salle, je vous ai préparé des conseils avisés pour que la fête soit superbement réussie !

Jeux pour anniversaire en intérieur : que faire et ne pas faire ?

Il existe certaines catégories de jeux et animations qui ne peuvent pas être réalisés à l’intérieur. Différentes causes peuvent être à l’origine de cela. Il se peut que la salle prévue pour accueillir l’anniversaire soit trop petite ou n’est tout simplement pas adaptée à l’activité.

En effet, les jeux comme la chasse aux trésors ou l’initiation au trapèze nécessitent un plus grand espace. D’un autre côté, on distingue également des jeux qui ne doivent pas être organisés en intérieur. Le fait d’en réaliser un dans le salon ou dans une tout autre pièce de la maison peut être vraiment dangereux.

Parmi ces jeux à éviter, on peut compter ceux qui ont recours à l’utilisation du feu ou de l’eau. Ces animations peuvent entraîner beaucoup de dégâts en intérieur. Alors, il convient d’en faire abstraction dans la mesure du possible.

Même si la liste des jeux à éviter pour les anniversaires en intérieur est assez longue, il reste encore un large choix de distractions à adopter pendant le jour J. Il est toujours possible de faire les rondes et les jeux musicaux. Les jeux de groupes sont aussi à prioriser.

Les différents ateliers peuvent également convenir aux goûters d’anniversaire en intérieur. Un atelier maquillage, un atelier cuisine, un atelier peinture… Toutes ces choses ne demandent pas beaucoup d’espace et ne risquent pas d’endommager les mobiliers dans la maison. Mais, en guise de prévention, il est recommandé d’écarter tous objets fragiles de l’espace de jeux.

Opter pour un anniversaire dans une salle spécialisée

Pour s’assurer que l’organisation d’un anniversaire enfant en intérieur soit réussi, de nombreux parents choisissent d’organiser l’anniversaire de leurs enfants dans une salle spécialement conçue pour les animations pour enfants. A part les goûters d’anniversaire, ces endroits peuvent également accueillir de simples fêtes pour enfants, peu importe l’occasion à fêter : une réussite au examen, en l’occasion d’un baptême…

Ils ont l’avantage de disposer de toutes les infrastructures nécessaires en un seul endroit. En plus, ils peuvent recevoir certaines animations qui n’ont pas pu être réalisées dans le salon à la maison. Ces lieux constituent un compromis entre les anniversaires à l’extérieur et ceux organisés en intérieur. En effet, les enfants auront une très grande liberté, tout en restant dans le confort et la sécurité dans un lieu spacieux.

Ensuite, ces types de salle sont généralement très vastes et personnalisables. Les décorations ainsi que les différentes installations peuvent être agencées et adaptées selon le thème choisi par les clients. Vous souhaitez avoir un anniversaire sur le thème plage, animaux ou super héros ? Vous n’aurez qu’à confier vos demandes aux professionnels. Et, ils se chargeront de vous recréer un univers enchanteur.

Et pourquoi pas un petit party pour les enfants ?

Vous voulez apporter un peu d’originalité à votre fête d’anniversaire en intérieur. La tendance est maintenant au mini-boom. Ce type d’animation devient de plus en plus recherché pour les anniversaires des enfants. Ils sont plutôt destinés à ceux qui ont déjà 10 ans et plus.

Le concept est très simple: une piste de danse, des jeux de lumière, une boule disco et des musiques tendances ainsi que des enfants souriants dansant au rythme des tubes de l’année. La playlist pourra être personnalisé et chacun aura l’occasion de danser sur sa musique préférée.

Pour aller loin, certains organisateurs ajoutent des jeux de fumée, des lumières laser, etc Ainsi, la fête ressemblera à deux gouttes à un party des adultes. Il pourra même y avoir un DJ pour proposer des tuyaux remixés et pour garder la petite foule dans l’ambiance. Il y aura également des cocktails et des boissons rafraîchissantes. Le petit groupe d’invité sera habillé avec des paillettes, des tenues chics et décontractés.

Tout le monde sera très ravi de cette expérience. Les invités ne risquent pas de s’ennuyer tout au long de la fête. Alors, pour faire plaisir à votre enfant pour son prochain anniversaire, il ne faut pas hésiter à concocter une mini-party pour qu’ils puissent bien se défouler !

Focus sur la solution assis debout : la solution au mal de dos au bureau

03/10/2017 / La workeuse

De nos jours, un salarié travaille en moyenne 7 heures par jour. Il reste la majeure partie de son temps assis. Résultat, il se sent fatigué et se plaint de problème de dos. En effet, travailler en position assise est mauvais pour la santé. Pourquoi ? Car, les muscles sont peu sollicités et le salarié n’adopte pas la bonne posture. Si cette habitude ne change pas, sur le long terme, cela peut être plus grave que de grosses fatigues. En effet, elle peut se manifester sous forme de problèmes vasculaires. Pour prévenir des troubles musculo-squelettiques au bureau, il est important d’alterner sa posture en utilisant par exemple une solution assis debout. Les équipements ergonomiques sont de plus en plus répondus en entreprise, car elle améliore la productivité du salarié et apporte un certain bien-être.

L’utilisation d’une solution assis debout

Qu’est-ce qu’une solution assis debout ? C’est un équipement ergonomique ayant pour objectif de faciliter le travail informatique. En effet, il a été conçu pour que son utilisateur travaille tout en préservant sa santé. Passer d’une position assise à une position debout pendant une journée permet de brûler des calories et de prévenir des maladies vasculaires comme la cardiopathie. La solution assis debout comprend une surface plate ajustable comme un bureau classique. La différence se trouve dans les réglages. En effet, la solution assis debout peut être réglée en hauteur pour inciter l’utilisateur à alterner sa posture. Ce matériel ergonomique améliore la productivité, car l’utilisateur travaille sans faire de mouvements inutiles. Elle apporte une meilleure communication entre salariés. Enfin, la solution assis debout est un excellent espace de travail permettant d’éviter les Troubles musculo-squelettiques.

Comment choisir une solution assis debout

Après avoir énoncé les nombreux avantages de la solution assis debout, vous souhaitez acheter un modèle ? Cependant, quel modèle acheter lorsque l’on n’a aucune connaissance sur ce type d’équipement ? Acheter une solution assis debout n’est pas une chose facile, car il existe de nombreux modèles, de nombreuses marques… Pour choisir une bonne solution assis debout, vous devez calculer l’espace de travail dont vous disposez. Puis, choisissez un poste de travail ergonomique comprenant un plateau coulissant pour soulager le haut du corps. Pour finir, vous pouvez également vous équiper d’un siège ergonomique. Choisissez-en un avec une têtière et des accoudoirs.

Adopter la bonne posture

Pour éviter les problèmes musculo-squelettiques (tendinites, problèmes dorsaux et cervicaux…), il est nécessaire d’adopter la bonne posture. Voici quelques conseils pour bien s’assoir devant son poste de travail :

Avant d’adopter la bonne posture, il est primordial de régler son espace de travail. En effet, votre écran doit être situé au fond de votre bureau. Idéalement à une longueur de bras de vous. Ensuite, vous pouvez paramétrer votre souris sans fil. C’est-à-dire régler sa sensibilité pour éviter les gestes inutiles. Puis, le réglage de son siège de bureau est nécessaire. Vous devez le régler en hauteur afin que vos coudes forment un angle de 90°. Réglez l’inclinaison du siège pour favoriser le maintien de la colonne vertébrale. Après ses quelques réglages, vous vos yeux doivent être à hauteur de votre écran et vos pieds doivent être à plat.

N’oubliez pas d’abandonner votre poste de travail quelques minutes pour garder une certaine mobilité.

Et si la technologie nous aidait à recruter des talents rares

02/10/2017 / La workeuse

Les entreprises aiment bien recruter, non pas parce qu’elles n’ont rien à faire, mais surtout parce qu’il est souvent difficile de trouver la personne idéale pour un poste en particulier. C’est pour cela que la méthode de recrutement s’est aussi modernisée, pour laisser place à l’e-recrutement.

Actuellement, plus aucune entreprise ne peut se passer de l’utilisation d’un logiciel de recrutement dans le but de trouver la perle rare, mais surtout pour ne pas perdre de temps à détailler les CV de tous les postulants.

L’utilité d’un logiciel de recrutement

C’est sans doute la question que tout le monde se pose. En quoi est-ce différent du recrutement ordinaire ? Eh bien, beaucoup de plateformes comme Intuition Software ont mis en place le logiciel dans le but de faciliter le travail des ressources humaines.

En effet, entre dresser une liste des employés et de tout ce qui les concerne, le département RH déborde de paperasse. Et même si la partie recrutement doit être primordiale pour une entreprise, il demande beaucoup de travail.

Des centaines de personnes peuvent postuler pour un seul poste, et pour être sûr d’engager la bonne personne, le responsable de recrutement doit parcourir des yeux tous les CV. Même avec des années d’expérience, c’est tout à fait impossible de le faire rapidement, encore plus si vous êtes une entreprise de renom.

C’est pourquoi, à l’heure actuelle, la plupart des entreprises ont dit adieu à cette « routine du recrutement » et ont adopté le logiciel de recrutement. Ce dernier a pour rôle principal de classer les CV et de sélectionner les meilleurs pour faciliter le travail des responsables. Visitez ce site.

Le concept d’Intuition Software

Comme tout autre logiciel de ce type, Jobaffinity constitue une CVtèque, l’endroit où seront stockés tous les CV des candidats. Il est également accessible par internet et se met à jour automatiquement. L’interface est moderne et vous n’avez aucune crainte concernant la confidentialité de vos documents.

Dès que vous postez votre offre d’emploi sur un site ou bien sur les réseaux sociaux, les réponses se retrouvent automatiquement dans votre logiciel de recrutement. Il ne gardera ensuite que les meilleurs profils et vous n’aurez plus qu’à choisir parmi ces derniers, ce qui vous fera gagner beaucoup de temps.

La gestion de votre candidature sera plus rapide et plus ordonnée avec Intuition Software. Le travail de recrutement ne sera plus un calvaire comme il avait l’habitude de l’être. De plus, une fois que quelqu’un postule, son CV est gardé dans la CVtèque, ce qui lui laissera une autre chance si l’entreprise recrute à nouveau.

Dénicher la perle rare

Avec un tel système, vous serez sûr d’engager la meilleure personne pour n’importe quel poste. Ceci dit, l’entretien que vous ferez passer à vos favoris sera décisif car comme tout le monde sait déjà que les entreprises utilisent un logiciel de recrutement, beaucoup n’hésitent pas à mentir sur leur CV. Lisez cet article, cliquez ici.

Etant en connaissance de cause, les postulants feront aussi des efforts pour obtenir le job de leurs rêves et non pas seulement compter sur la chance, ou encore sur le « je suis belle, je vais l’avoir ! ». Un logiciel de recrutement permet donc non seulement à une entreprise de trouver la personne la mieux indiquée pour un emploi, mais pousse aussi les candidats à se surpasser et à se démarquer de leurs concurrents.