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Découvrez les 4 avantages du coliving pour les professionnels

Vous cherchez des endroits pour loger quelques jours en ayant de l’intimité et des espaces partagés pour travailler ou créer des liens ? Vous êtes indépendant et vous êtes en permanence à la recherche de nouveaux espaces pour travailler, rencontrer d’autres professionnels ou vous loger lors de vos déplacements ? Connaissez-vous le coliving ? Le coliving vous permet d’avoir un espace individuel pour vivre librement dans un établissement partagé où vous pourrez profiter d’animations et d’espaces communs spécialement aménagés. Avant de tester cette solution, nous vous proposons de découvrir les principaux avantages du coliving pour les professionnels.

Un espace individuel et des espaces partagés

Le premier avantage indéniable du coliving est qu’il permet de bénéficier d’un espace individuel et dans le même temps d’espaces partagés. Si vous connaissez le principe du coliving, celui-ci permet en effet de louer une chambre ou un appartement privé dans un établissement partagé. En vous logeant dans un espace de coliving, vous profiterez ainsi d’un espace rien qu’à vous pour vous reposer après votre journée professionnelle ou travaillez dans le calme selon vos envies. Vous pourrez aussi rejoindre les espaces communs dès que vous le souhaitez pour rencontrer d’autres personnes, profiter des infrastructures ou encore participer à des animations organisées au sein de l’établissement.

De la flexibilité

Autre avantage du coliving, il offre une très grande flexibilité aux professionnels. Vous pouvez en effet louer votre chambre ou votre appartement pour la durée de votre choix. Pour quelques jours lors d’un déplacement professionnel ou pour une durée plus longue si vous vous installez dans une nouvelle ville pour travailler quelques semaines ou quelques mois en tant qu’indépendant, vous être libre de choisir votre période de location. Notez que si vous faites régulièrement des déplacements professionnels dans la même ville, réserver dans un espace de coliving peut vous permettre de revenir systématiquement dans le même établissement pour vous créer un deuxième chez vous.

Des activités pour se rencontrer

Les résidences de coliving organisent également différentes activités dans les espaces communs. Ainsi, si vous ne souhaitez pas passer vos soirées seul en tant que professionnel, vous pourrez rejoindre d’autres personnes pour différents ateliers ou animations. Vous pourrez par exemple profiter d’un atelier de cuisine ou de jardinage pour vous amuser et créer de nouveaux liens après une journée de travail. Selon les résidences, vous pourrez aussi prendre un verre au bar et retrouver certaines personnes au fil de vos séjours ou bien vous offrir une séance de sport pour décompresser de vos obligations professionnelles.

Des espaces aménagés pour travailler

Les résidences de coliving sont spécialement adaptées pour les professionnels. Elles mettent ainsi à leur disposition de nombreux espaces aménagés pour travailler avec du matériel et une connexion Wi-Fi de qualité. Si vous cherchez un espace pour vous loger et faire du coworking en même temps, vous êtes au bon endroit dans un coliving. De même, vous pourrez organiser des réunions facilement et vous bénéficierez de nombreuses facilités pour vous permettre d’être productif dans tous vos projets professionnels.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le monde du travail évolue sans cesse, et avec lui, de nouvelles formes d’emploi voient le jour. Le portage salarial est l’une de ces innovations. Il combine l’autonomie des travailleurs indépendants avec la sécurité du statut de salarié.

Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages et inconvénients ? La réponse dans cet article.

Quel est le principe du portage salarial ?

Le portage salarial est une structure contractuelle tripartite. Elle permet à un individu, appelé « salarié porté », de fournir des prestations de service pour diverses entreprises clientes tout en maintenant le statut de salarié. Cette relation repose sur deux contrats distincts : un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial, et un contrat commercial entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.

Le salarié porté

Il a la responsabilité de négocier les modalités d’exécution de sa prestation ainsi que son tarif avec l’entreprise cliente. Il choisit librement l’entreprise de portage salarial avec laquelle il souhaite travailler. Il doit fournir ses services à l’entreprise cliente et rapporter régulièrement son activité à la société de portage.

L’entreprise de portage salarial

Elle est la seule entité habilitée à conclure ces contrats de travail. Elle est rémunérée via des frais de gestion, couvrant la mise en place de la convention de portage, la rédaction du contrat de prestation et la facturation.

L’entreprise cliente

Elle a la possibilité de recourir au portage salarial pour des tâches occasionnelles ne relevant pas de son activité normale et permanente. L’entreprise cliente doit négocier les conditions et le prix de la prestation avec le salarié porté, et verser le montant convenu à l’entreprise de portage pour la prestation de service. La durée maximale de la prestation en portage salarial est limitée à 3 ans.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

De nombreux avantages

Le portage salarial offre une série d’avantages pour les intervenants portés :

  • Création d’activité simplifiée : Il permet de créer son activité professionnelle sans la nécessité de mettre en place une structure juridique complexe ;
  • Flexibilité de l’emploi du temps : ce dispositif permet un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle ;
  • Protection du patrimoine personnel : les intervenants portés ne risquent pas leur patrimoine personnel en cas de difficultés professionnelles ;
  • Avantages sociaux : les intervenants portés bénéficient du statut salarial. Cela inclut l’accès à la Sécurité sociale, à des régimes de prévoyance, à la retraite et à l’assurance chômage ;

adaptés à un large éventail de profils

Les avantages du portage salarial ne sont pas réservés aux experts dans leurs domaines. Différents profils peuvent tirer profit de cette structure contractuelle :

  • L’auto-entrepreneur en quête de simplicité : les auto-entrepreneurs qui veulent exercer leur activité sans les tracas fiscaux, comptables et administratifs ;
  • Le retraité actif : les retraités utilisent le portage salarial pour optimiser leur temps tout en restant actifs dans leur domaine d’expertise ;
  • Le créateur d’entreprise prudent : les entrepreneurs qui souhaitent se lancer utilisent le portage salarial pour valider leur idée, avant de créer une entreprise ;

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Absence de missions

Les salariés portés sont responsables de la recherche de leurs propres clients et missions. Il peut être difficile de trouver des clients. Cela expose le salarié porté à des périodes sans travail et donc des problèmes financiers.

Risques financiers

Les salariés portés peuvent être confrontés à des clients qui ne paient pas leurs factures. Étant donné qu’il dépend des paiements des clients pour percevoir son salaire, cela entraine des difficultés financières. En outre, les entreprises de portage proposent différentes formules. Les salariés portés doivent donc être attentifs aux frais non inclus dans ces formules.

Risques juridiques

Les salariés portés doivent signer différents contrats, y compris un contrat de travail, un contrat de prestation, et éventuellement une convention d’adhésion. La rédaction méticuleuse de ces contrats sont importantes pour garantir les droits et les devoirs de toutes les parties.

Comment l’affichage dynamique valorise les projets féminins

L’ère numérique offre des opportunités sans précédent pour les entreprises. Parmi ces opportunités, l’affichage dynamique s’impose comme un outil innovant pour valoriser et amplifier les projets, notamment féminins. Pourquoi et comment exploiter cet outil pour mettre en avant ces initiatives ? Plongez dans cet univers pour en savoir plus.

 

1. L’affichage dynamique : qu’est-ce que c’est ?

 

L’affichage dynamique, souvent associé à la signalétique numérique, désigne l’utilisation d’écrans d’affichage dynamique pour diffuser du contenu. Qu’il s’agisse de vidéos, d’images ou de textes, cet outil offre une flexibilité et une adaptabilité remarquables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

 

2. Valorisation des projets féminins : un besoin pressant

 

Les projets portés par des femmes, qu’ils soient entrepreneuriaux, artistiques ou sociaux, méritent une visibilité accrue. Les statistiques montrent que ces initiatives peuvent parfois être sous-représentées dans les médias traditionnels. Face à cette lacune, l’affichage dynamique se présente comme une solution pertinente pour combler ce déficit de visibilité.

 

3. Conseils professionnels pour un affichage réussi

 

  • Misez sur la qualité : optez pour des images et vidéos de haute résolution pour capter l’attention
  • Variez les formats : utilisez des vidéos courtes, des témoignages, des infographies pour diversifier l’expérience utilisateur
  • Étudiez votre public : comprenez les attentes et intérêts de votre public pour diffuser le contenu le plus pertinent
  • Actualisez régulièrement : l’affichage dynamique offre la possibilité de mises à jour en temps réel. Profitez-en pour garder votre contenu frais et pertinent

 

4. Des retours positifs : des entreprises témoignent

 

Plusieurs entreprises ayant fait le choix d’investir dans l’affichage dynamique pour valoriser des projets féminins ont constaté un retour sur investissement positif. Cette stratégie a permis d’augmenter la notoriété de ces initiatives, d’attirer de nouveaux partenaires et d’accroître la fidélisation de la clientèle.

 

5. Se lancer dans l’affichage dynamique : par où commencer ?

 

Pour les entreprises prêtes à sauter le pas, il est recommandé de se rapprocher de professionnels du domaine. Ces experts pourront guider dans le choix du matériel, la conception du contenu et l’implémentation de la solution.

 

L’affichage dynamique, bien utilisé, peut devenir un allié redoutable pour les entreprises souhaitant valoriser des projets féminins. Il combine modernité, flexibilité et efficacité pour offrir une visibilité optimale à ces initiatives méritantes. Une opportunité à saisir pour tout entrepreneur soucieux de promouvoir la diversité et l’innovation.

Portage salarial : L’avenir des freelances ?

Le monde du travail connaît un changement important ces dernières années, avec une montée en puissance de l’économie collaborative. Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une solution intéressante pour les travailleurs indépendants.

Dans cet article, nous allons examiner en détail ce qu’est le portage salarial. Nous verrons également les avantages et les inconvénients de cette méthode.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride qui permet aux travailleurs indépendants de facturer leurs services via une entreprise de portage salarial. La société de portage agit comme un intermédiaire entre le freelance et son client. Cette dernière verse au travailleur indépendant un salaire net après déduction des charges sociales et fiscales.

En pratique, cela signifie que le travailleur indépendant bénéficie d’un contrat de travail tout en conservant sa liberté d’action pour choisir ses clients et négocier ses tarifs.

Une des étapes importantes lors de la mise en place de cette démarche est la simulation du revenu à partir du TJM (Taux Journalier Moyen). La simulation portage salarial à partir du tjm permet de déterminer le montant des honoraires facturés par le professionnel et de calculer le salaire net qu’il percevra après déduction des charges et des frais de gestion.

Cette étape cruciale aide les freelances à mieux planifier leurs revenus et à prendre des décisions éclairées quant à leur activité professionnelle.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial offre plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants.

Une grande autonomie

Le portage salarial permet une grande autonomie dans la gestion du temps de travail. Les freelances sont libres de travailler pour différents clients et sur des projets diversifiés, en fonction de leurs compétences et de leurs disponibilités.

Un accompagnement personnalisé

Le statut hybride du salarié-indépendant permet aux professionnels de bénéficier d’un encadrement et d’un accompagnement personnalisé pour leur activité. En effet, l’entreprise du portage salarial peut également proposer des formations ou des conseils stratégiques pour aider les freelances à développer leurs compétences et leur réseau professionnel.

Une meilleure sécurité financière

Ensuite, le portage salarial offre une sécurité financière supplémentaire par rapport au statut juridique d’indépendant. Les freelances peuvent ainsi bénéficier d’un revenu régulier et stable tout en gardant la liberté de choisir leurs missions.

Une protection sociale complète

Le portage salarial offre une protection sociale complète aux travailleurs indépendants. Ils peuvent ainsi bénéficier d’une couverture santé, retraite, accident du travail ou encore chômage, ce qui constitue un avantage non négligeable.

Une gestion administrative simplifiée

De plus, grâce à l’entreprise de portage salarial, les freelances peuvent simplifier considérablement leur gestion administrative en évitant les formalités contraignantes liées à leur statut juridique d’indépendant. La société de portage s’occupe ainsi des tâches administratives (facturation, déclarations fiscales et sociales) pour que les professionnels puissent se concentrer sur leurs activités principales.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Malgré les nombreux avantages qu’il offre, le portage salarial présente également quelques inconvénients à prendre en compte :

Un coût de gestion élevé

Tout d’abord, le coût de gestion du portage salarial peut être relativement élevé. En effet, l’entreprise de portage prélève une commission sur les factures des travailleurs indépendants pour couvrir les frais administratifs. Ce coût doit être pris en compte dans l’estimation de la tarification des missions.

Un accès limité au marché d’emploi

Ensuite, il est important de noter que les travailleurs indépendants qui choisissent le portage salarial peuvent être limités quant à leur accès aux marchés publics. En effet, certains appels d’offres ne sont ouverts qu’aux entreprises juridiquement indépendantes et non aux travailleurs en portage salarial.

Des obligations légales

Enfin, le statut de salarié implique certaines obligations légales spécifiques qui peuvent demander un temps supplémentaire pour leur suivi. Par exemple, les freelances doivent respecter un nombre minimum d’heures travaillées chaque mois pour conserver leur contrat de travail avec la société de portage.

Ces inconvénients doivent donc être pris en compte lorsqu’on choisit le portage salarial comme solution alternative pour son activité professionnelle.

Ainsi, le portage salarial est une option intéressante pour les travailleurs indépendants. Dans cette configuration, les freelances peuvent bénéficier de tous les avantages du régime général des employés sans avoir à s’inquiéter des formalités administratives. Cependant, il est important d’évaluer soigneusement ses besoins et objectifs professionnels avant d’opter pour cette méthode de travail.

Comment faire le choix d’un bureau pour travailler ?

Quelle que soit la configuration de votre bureau, cet espace de travail doit être adapté à vos besoins. Vous avez désormais un large choix de bureaux pour parfaire votre intérieur. Vous pouvez adopter un bureau d’angle, un bureau informatique, un petit bureau ou un bureau ergonomique. Quel type de bureau pouvez-vous choisir pour vous sentir bien pendant votre travail ?

 

Quels sont les différents types de bureaux ?

Outre la fréquence d’utilisation du bureau, vous disposez d’un large choix de mobiliers qui correspond à vos besoins. Voici les différents types de mobilier de bureau parmi lesquels vous pouvez choisir en fonction de l’espace disponible et de la fréquence d’utilisation. Mais, il est également important de faire le choix avec les meilleurs bureaux ergonomiques.

 

Le bureau d’angle

Le bureau d’angle est à privilégier pour les personnes qui recherchent de l’espace tout en gardant à portée de main les éléments importants. Vous pouvez profiter d’un espace de travail pour placer votre ordinateur. Sur l’autre partie du bureau, vous allez ranger vos dossiers et les équipements utiles pour votre travail.

 

Le bureau informatique

Il s’agit d’un bureau qui permet de poser un ordinateur fixe ou portable. Ce bureau mesure une profondeur de 80 cm. Ce mobilier est pratique pour les personnes qui travaillent dans le monde du télétravail. Le bureau informatique se compose d’un plan de travail, d’un casier et d’un espace coulissant en dessous du plateau.

 

Le bureau compact

Avec le plateau de forme arrondi, ce bureau vous permet de faciliter vos mouvements. La surface en profondeur du bureau compact est utile pour installer des rangements ou un ordinateur.

 

Le bureau mobile

Le bureau mobile se différencie des autres mobiliers par la présence de roulettes. Également connu sous le nom de bureau à roulettes, le bureau mobile s’adapte à tous les usages. En effet, vous pouvez déplacer votre bureau dans chaque pièce de votre maison. Ce type de bureau convient à un logement ayant un petit espace.

 

Les styles de bureaux

Bien qu’il existe quelques critères techniques permettant de choisir un bureau, vous pouvez choisir un mobilier en fonction du style recherché. Vous avez une grande variété de styles pour un bureau.

  • Scandinave : il s’agit d’un bureau qui offre une ambiance naturelle avec un plateau de couleur blanc et des pieds évasés.
  • Classique : bureau droit souvent conçu en bois ou en mélamine.
  • Industriel : ce type de bureau dispose de contours en métal et d’un plateau en bois au design vieilli.
  • Rustique : le plateau est en bois massif de couleur foncée protégé par du vernis ou de la cire. Ce bureau correspond aux anciens mobiliers des grands-parents.

 

Pourquoi choisir les bureaux ergonomiques ?

Pour davantage de confort pendant l’utilisation de votre bureau, vous pouvez choisir un mobilier ergonomique. Ce dernier est défini comme un bureau qui peut s’adapter aux caractéristiques de l’utilisateur. Les dimensions d’un bureau ergonomique sont :

  • une hauteur modulable de 65 à 74 cm ;
  • une profondeur entre 80 à 110 cm ;
  • un écart de 20 à 26 cm entre l’assise et le plateau.

Les bureaux ergonomiques sont adaptés aux besoins des utilisateurs. En effet, ce mobilier peut être modifié selon le travail à accomplir et la morphologie de l’utilisateur.

Location de vélos d’entreprise : 5 avantages pour vos collaborateurs !

Le vélo a toujours été un moyen de transport très plébiscité. Il est apprécié pour sa rapidité, sa convivialité et son côté écologique. Depuis quelques années, il s’intègre dans le monde du travail. Cette nouvelle tendance est de plus en plus adoptée par les entreprises en raison de ses nombreux avantages pour les salariés. Découvrez tout dans cet article.

La location d’un vélo d’entreprise améliore la santé et le bien-être des salariés

De nombreuses études ont montré que le fait de se rendre au quotidien au travail à vélo est bénéfique pour la santé et le bien-être. En effet, cette pratique contribue à améliorer la forme physique et à tonifier le corps sans être intense. De plus, elle permet de réduire le risque de maladies cardiaques en optimisant la capacité de votre corps à traiter l’oxygène. Cet exercice régulier est également un bon moyen pour prévenir le diabète de type 2, l’hypertension artérielle, l’obésité et certains cancers.

Réduction du stress chez les employés qui utilisent un vélo d’entreprise

Le stress est un mal qui touche un grand nombre de travailleurs. Ce trouble peut être paralysant et même altérer le bien-être. Pour le combattre, de nombreux médecins suggèrent la pratique régulière d’un exercice. Ainsi, le fait que les employés utilisent le vélotaf chaque jour pour se rendre au boulot leur permet de déstresser et de profiter d’une meilleure santé mentale. Tout cela les aide à se sentir bien, ce qui augmente leur productivité.

La location de vélo d’entreprise : une solution écologique

Le contexte écologique actuel requiert l’engagement de tout un chacun pour la réduction du gaz à effet de serre. Et cela passe principalement par le changement des habitudes de déplacements. Avec la location de vélo d’entreprise, vous participez à la protection de la planète. Cette solution de mobilité est simple et ne produit aucun dioxyde de carbone, contrairement à une voiture ou une moto. Elle contribue à l’amélioration de la qualité de l’air dans la région et prône les valeurs de l’espace vert. Le vélo électrique d’entreprise est donc une bonne solution pour réduire son empreinte carbone sur l’environnement.

Louer une flotte de vélo d’entreprise permet de réduire le budget transport des salariés

Le vélotaf est une option peu coûteuse pour les collaborateurs. Grâce à ce moyen de déplacement, ils n’auront plus à dépenser des sommes colossales pour le carburant. De même, les salariés qui utilisent les transports en commun pour se rendre au boulot n’auront plus à vivre le stress qui accompagne l’utilisation de ce moyen de déplacement. Avec leur vélo, ils pourront se rendre à tout moment sur leur lieu de travail ou chez eux. Autrement dit, la vie deviendra bien plus simple pour vos salariés.

Aussi, il faut dire que l’entretien du vélotaf électrique est moins cher, voire gratuit. Dans la plupart des cas, c’est l’entreprise de leasing qui se charge de l’achat de toutes les pièces d’usure de votre flotte de vélos électriques. Vos salariés sont donc épargnés de tous les tracas. Et si vous optez pour une location vélo électrique longue durée, vous pourrez leur offrir un moyen de transport en bon état, et ce, durant plusieurs années.

La location de vélos d’entreprise permet de profiter d’avantages fiscaux

Dans le but d’encourager la mise en place d’une flotte de vélos de fonction, l’État propose des aides financières aux entreprises. En effet, celles qui mettent ce moyen de transport à disposition de leurs salariés peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt dans la limite de 25% du prix de location de la flotte vélo entreprise. Toutefois, il faut préciser que pour y accéder, les employeurs doivent réaliser un leasing vélo entreprise sur une durée minimale de 3 ans.

De plus, les entreprises qui choisissent de se lancer dans cette tendance peuvent bénéficier d’une prime à la conversion pour l’acquisition d’un vélo électrique de fonction. Celle-ci est fixée à 1 500 €, dans la limite de 40% du coût de leasing vélo électrique. Cet avantage fiscal est accordé aux sociétés en contrepartie de la mise en rebut de leurs véhicules à moteur essence si immatriculé pour la première fois avant 2006, ou diesel si immatriculé pour la première fois avant 2011.

Vous connaissez désormais les avantages de la location de vélo de fonction entreprise pour vos collaborateurs. N’hésitez donc pas à leur en faire profiter.

Comment renégocier un prêt professionnel : les étapes à suivre

Vous souhaitez renégocier votre prêt professionnel mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Suivez ces étapes simples pour obtenir le taux d’intérêt le plus intéressant et adapter votre prêt à votre situation financière actuelle.

Quand avoir besoin d’un prêt professionnel ?

 

Un prêt professionnel est un type de prêt destiné aux entreprises et aux professionnels. Afin de négocier votre prêt professionnel et pour que votre demande soit étudiée par l’établissement financier, elle doit être réalisée par courrier recommandé avec accusé de réception sur ce site https://www.ar24.fr/banque-finance/renegocier-un-pret-professionnel/

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’un prêt professionnel. Voici quelques exemples :

  1. Financer une expansion de votre entreprise : si vous souhaitez agrandir votre entreprise ou lancer un nouveau produit ou service, vous pourriez avoir besoin de fonds supplémentaires pour couvrir les coûts de démarrage. Un prêt professionnel peut vous aider à obtenir les fonds nécessaires pour financer cette expansion.
  2. Renforcer votre trésorerie : si votre entreprise traverse une période difficile et que vous avez besoin de fonds pour couvrir les dépenses courantes, un prêt professionnel peut vous aider à renforcer votre trésorerie.
  3. Investir dans du matériel ou de l’équipement etc.

Comment renégocier un prêt professionnel ?

 

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir renégocier un prêt professionnel. Peut-être que les conditions initiales du prêt ne sont plus adaptées à votre situation financière actuelle, ou que vous souhaitez obtenir des taux d’intérêt plus avantageux. Quoi qu’il en soit, voici quelques étapes à suivre pour renégocier un prêt professionnel :

  1. Préparez votre dossier : avant de commencer les négociations, il est important de disposer de tous les documents nécessaires pour justifier votre demande de renégociation. Cela inclut votre historique de crédit, votre bilan financier et votre plan de remboursement.
  2. Contactez votre banque : la première étape consiste à contacter votre banque et à expliquer votre situation. Vous pouvez demander à rencontrer un conseiller pour discuter de vos options.
  3. Négociez les termes du prêt : une fois que vous avez expliqué votre situation à votre banque, il est temps de négocier les termes du prêt. Vous pouvez essayer de négocier un taux d’intérêt plus avantageux, une période de remboursement plus longue ou une baisse de vos mensualités.
  4. Demandez l’aide d’un professionnel : si vous avez du mal à négocier avec votre banque, vous pouvez demander l’aide d’un professionnel, comme un courtier en crédit ou un avocat spécialisé en droit bancaire. Ces professionnels peuvent vous aider à trouver les meilleures offres et à négocier les termes du prêt de manière avantageuse pour vous.
  5. Consultez d’autres options de financement : si votre banque refuse de renégocier votre prêt, il est peut-être temps de consulter d’autres options de financement. Vous pouvez demander un prêt auprès d’une autre banque, ou encore utiliser un financement alternatif, comme les prêts entre particuliers ou les prêts en ligne.

Il est important de noter que renégocier un prêt professionnel peut avoir des conséquences sur votre cote de crédit. Avant de prendre une décision, assurez-vous de bien comprendre les risques et les avantages associés à cette opération. N’hésitez pas à consulter un conseiller financier pour obtenir des conseils et de l’aide dans vos démarches.

 

 

Le portage salarial : principes, acteurs, avantages et simulation

Forme d’emploi de plus en plus en vogue, le portage salarial séduit plus d’un. En France, plus de 90 000 salariés portés sont déjà dénombrés. Si cette façon de travailler connaît autant de succès pour les indépendants ou les freelances, c’est parce qu’elle a sûrement son lot d’avantages. Mais c’est quoi réellement le portage salarial ? Quels sont ses principes et ses avantages ? Comment procéder à une simulation salariale dans le portage salarial ? Découvrez tous ces détails dans les lignes qui suivent.

Quels sont les principes du portage salarial ?

Le portage salarial est une manière de travailler pour sa propre entreprise tout en conservant les avantages du salariat. En effet, les indépendants ou les freelances s’engagent avec une société de portage salarial au sein de laquelle ils disposent d’un contrat de travail. Celle-ci les envoie vers une entreprise cliente dans laquelle l’indépendant vend sa compétence suivant un cahier de charge bien défini. Les principes du fonctionnement du portage salarial peuvent se résumer comme suit :

Recherche de la société de portage et négociation

L’indépendant ou le freelance est encore appelé le salarié porté. Il se lance dans la recherche d’une société de portage ayant une mission à lui confier selon son domaine de compétence. Cette mission sera réalisée dans une entreprise cliente à la société de portage. Le salarié porté entre dans une ligne de négociation commerciale avec les deux parties. Avec la société de portage, il définit ses honoraires, sa durée d’intervention et la nature du travail qu’il a à faire. Bien souvent, il est recommandé de faire une simulation en portage salarial pour avoir une idée claire sur le salaire à fixer.

Procéder à la signature des contrats

Après la négociation entre le salarié porté et sa société de portage, c’est le moment de passer à la signature des contrats. Tout abord, le salarié signe un contrat de travail avec la société de portage selon les conditions retenues lors de la négociation. Il peut s’agir d’un CDD ou d’un CDI. Et c’est bien là qu’il acquiert son statut de salarié porté. Ensuite, il doit prendre connaissance du contrat de prestation qu’il a à exécuter au sein de l’entreprise cliente.

Démarrer la mission

Une fois les contrats établis et signés, le salarié porté exécute ses tâches dans les délais fixés. La société de portage facture le travail à l’entreprise cliente. Elle encaisse et paie le salaire au salarié porté.

À qui convient le portage salarial ?

Le portage salarial n’est pas une forme d’emploi à la portée de tous. Il est réservé aux freelances qui souhaitent avoir une meilleure indépendance au travail, mais jouir de la sécurité du salariat. Le portage salarial convient à certains types de professions comme :

  • Les consultants en marketing et en communication ;
  • Les consultants en audit de gestion ;
  • Les travailleurs en gestion d’entreprise ;
  • Tous les travailleurs du web et du digital ;
  • Les agents de gestion et de finances ;
  • Les ingénieurs et les cadres ;
  • Les chefs de projet, etc.

Tous les travailleurs susceptibles d’être utiles à l’entreprise sans forcément jouer un rôle à plein temps sont admis au portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Si le portage salarial connaît cet essor, c’est certainement à cause des avantages qu’il offre à chaque partie prenante.

Pour l’entreprise cliente

L’entreprise cliente jouit avec le portage salarial d’une prestation de service très qualitative. L’expérience et la compétence du salarié porté lui permettent d’atteindre ses objectifs. Elle n’est pas engagée dans un processus de recrutement et confie la gestion administrative à la société de portage. L’entreprise ne gère alors aucun détail juridique lié à la sous-traitance d’un employé. Elle paie juste pour une prestation de service.

Pour le salarié porté

Le salarié porté jouit d’une meilleure autonomie et d’une véritable flexibilité professionnelle. Il parvient à négocier lui-même ses frais de prestation avec la société de portage et les conditions de travail avec l’entreprise cliente. Il exécute les tâches selon le cahier des charges et les modalités fixées par lui-même.

Pour la société de portage

La société de portage recrute du personnel et gagne des frais de portage sur le salarié porté. Elle procède à sa rémunération tous les mois et l’aide à élargir son réseau professionnel.

Comment faire une simulation de salaire en portage salarial ?

La simulation de salaire en portage salarial est importante pour éviter au salarié porté de prendre un contrat non rentable. Généralement, le montant retenu par ce dernier est celui facturé à l’entreprise cliente. La société de portage doit ensuite déduire ses frais et les cotisations sociales. Il faut alors fixer une rémunération tenant compte de tous les détails. Il est possible au salarié de définir un taux journalier moyen qu’il pourra multiplier par le nombre de jours de travail par mois pour trouver son salaire. Ce taux peut être trouvé grâce à un simulateur de salaire en portage salarial.

Pourquoi faire appel à une entreprise de nettoyage pour ses bureaux ?

Un local professionnel doit être maintenu propre. En plus de maintenir une bonne image d’une société, la propreté impacte sur la productivité du personnel. Nombreux sont les dirigeants d’entreprise confiant le nettoyage de leurs bureaux à une société de nettoyage. Disposant de matériels et de professionnels qualifiés, elle peut assurer un meilleur entretien des lieux. Une société de nettoyage de bureaux fournit plusieurs services pour tous les bâtiments professionnels : traitement des sols, lavage de vitre, nettoyage des cheminées, époussetage, dépoussiérage, assainissement…

Les bonnes raisons pour faire appel à une société de nettoyage de bureaux

Nettoyage de haute qualité

Choisir une bonne entreprise de nettoyage pour ses bureaux, c’est avoir des bureaux impeccablement propres. Pouvant proposer des prestations de qualité, les professionnels travaillant dans une société de nettoyage sont qualifiés. Ils répondent rapidement aux besoins d’une structure avec des services ajustés. Grâce à leur compétence, ils sont en mesure d’assurer des missions ponctuelles. Vous pouvez aussi les contacter pour des prestations quotidiennes. En fonction de vos besoins, ils peuvent vous proposer une assistance personnalisée et professionnelle. Diverses formules vous sont proposées par une société de ménage de bureau.

Pour ne pas déranger les employés, les agents d’entretien interviennent habituellement en dehors des heures de bureau. Ils peuvent aussi s’adapter aux horaires d’une organisation pour faire efficacement leur travail. Il faut donc répondant aux besoins de son enseigne.

Profiter de l’expertise des professionnels

L’expertise des professionnels est indispensable dans les travaux de nettoyage d’une entreprise. Lorsque vous engagez une entreprise de nettoyage, vous travaillez avec une équipe qualifiée. Vous simplifiez l’entretien de bureaux. Mis à part d’assurer le rangement d’un espace de bureau, ils veillent à ce que l’environnement soit exempt de parasites.

Avant de procéder au nettoyage, les experts d’une entreprise de ménage de bureau dressent une liste des différentes tâches ménagères à réaliser au sein d’une entreprise. De cette manière, ils peuvent organiser correctement leur travail et fournir des résultats satisfaisants. Grâce à leur expérience, ils maîtrisent l’utilisation des produits. Ils ne risquent pas de faire des dégâts ou d’abîmer vos meubles de bureau.

Gain économique non-négligeable

Une société de nettoyage de bureaux possède leurs propres produits et leurs équipements. Vous n’aurez pas à dépenser pour acheter des matériels et des produits pour nettoyage. Disposant des équipements de qualité, les professionnels en nettoyage peuvent assurer la perfection de votre cadre de travail. Bien formés, ils utilisent des techniques adaptées respectant les normes de santé en vigueur pour un nettoyage en profondeur. À l’aide de leurs outils, les nettoyeurs professionnels sont en mesure de satisfaire tout type de demande. Ils peuvent assurer la continuité du ménage au quotidien.

Gain de temps précieux

À l’heure d’une forte concurrence, le chef d’entreprise et ses collaborateurs ne devraient plus rien laisser au hasard. Ils doivent rester concentrés sur leurs principales tâches. En laissant une entreprise de nettoyage de bureaux s’occuper du nettoyage quotidien des locaux professionnels, vous n’avez plus à vous soucier du service en charge des tâches ménagères. Vous pourriez bénéficier d’un gain de temps précieux et vous en servir pour réaliser d’autres missions plus importantes.

Certes, chaque employé devrait contribuer au maintien de la propreté au bureau. Si vous les obligez à nettoyer régulièrement, ils seront mécontents. Externaliser le nettoyage de vos bureaux permet de tirer le meilleur de vos collaborateurs. Travaillant dans un environnement propre, ils seront plus concentrés et plus productifs. Ils pourront accomplir leur tâche correctement et dans de bonnes conditions. Par ailleurs, votre entreprise gagne en performance.

Gagner en notoriété

Garder une bonne image de votre société est primordial. Pour donner une bonne impression, la propreté de vos locaux professionnels ne doit pas être négligée. Elle renvoie une image agréable à vos visiteurs. Comme pour vous, elle est aussi importante pour vos clients, pour les investisseurs, pour les fournisseurs… Ils ne manqueront pas de faire des remarques élogieuses sur votre société. C’est un point essentiel pour fructifier la notoriété. Les experts en nettoyage sont capables de veiller à ce que votre local reste aussi attirant. Ils interviennent sans gêner les visiteurs.

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