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Vous souhaitez renégocier votre prêt professionnel mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Suivez ces étapes simples pour obtenir le taux d’intérêt le plus intéressant et adapter votre prêt à votre situation financière actuelle.

Quand avoir besoin d’un prêt professionnel ?

Un prêt professionnel est un type de prêt destiné aux entreprises et aux professionnels. Afin de négocier votre prêt professionnel et pour que votre demande soit étudiée par l’établissement financier, elle doit être réalisée par courrier recommandé avec accusé de réception sur ce site https://www.ar24.fr/banque-finance/renegocier-un-pret-professionnel/

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’un prêt professionnel. Voici quelques exemples :

1. Financer une expansion de votre entreprise : si vous souhaitez agrandir votre entreprise ou lancer un nouveau produit ou service, vous pourriez avoir besoin de fonds supplémentaires pour couvrir les coûts de démarrage. Un prêt professionnel peut vous aider à obtenir les fonds nécessaires pour financer cette expansion.
2. Renforcer votre trésorerie : si votre entreprise traverse une période difficile et que vous avez besoin de fonds pour couvrir les dépenses courantes, un prêt professionnel peut vous aider à renforcer votre trésorerie.
3. Investir dans du matériel ou de l’équipement etc.

Comment renégocier un prêt professionnel ?

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir renégocier un prêt professionnel. Peut-être que les conditions initiales du prêt ne sont plus adaptées à votre situation financière actuelle, ou que vous souhaitez obtenir des taux d’intérêt plus avantageux. Quoi qu’il en soit, voici quelques étapes à suivre pour renégocier un prêt professionnel :

1. Préparez votre dossier : avant de commencer les négociations, il est important de disposer de tous les documents nécessaires pour justifier votre demande de renégociation. Cela inclut votre historique de crédit, votre bilan financier et votre plan de remboursement.
2. Contactez votre banque : la première étape consiste à contacter votre banque et à expliquer votre situation. Vous pouvez demander à rencontrer un conseiller pour discuter de vos options.
3. Négociez les termes du prêt : une fois que vous avez expliqué votre situation à votre banque, il est temps de négocier les termes du prêt. Vous pouvez essayer de négocier un taux d’intérêt plus avantageux, une période de remboursement plus longue ou une baisse de vos mensualités.
4. Demandez l’aide d’un professionnel : si vous avez du mal à négocier avec votre banque, vous pouvez demander l’aide d’un professionnel, comme un courtier en crédit ou un avocat spécialisé en droit bancaire. Ces professionnels peuvent vous aider à trouver les meilleures offres et à négocier les termes du prêt de manière avantageuse pour vous.
5. Consultez d’autres options de financement : si votre banque refuse de renégocier votre prêt, il est peut-être temps de consulter d’autres options de financement. Vous pouvez demander un prêt auprès d’une autre banque, ou encore utiliser un financement alternatif, comme les prêts entre particuliers ou les prêts en ligne.

Il est important de noter que renégocier un prêt professionnel peut avoir des conséquences sur votre cote de crédit. Avant de prendre une décision, assurez-vous de bien comprendre les risques et les avantages associés à cette opération. N’hésitez pas à consulter un conseiller financier pour obtenir des conseils et de l’aide dans vos démarches.

Forme d’emploi de plus en plus en vogue, le portage salarial séduit plus d’un. En France, plus de 90 000 salariés portés sont déjà dénombrés. Si cette façon de travailler connaît autant de succès pour les indépendants ou les freelances, c’est parce qu’elle a sûrement son lot d’avantages. Mais c’est quoi réellement le portage salarial ? Quels sont ses principes et ses avantages ? Comment procéder à une simulation salariale dans le portage salarial ? Découvrez tous ces détails dans les lignes qui suivent.

Quels sont les principes du portage salarial ?

Le portage salarial est une manière de travailler pour sa propre entreprise tout en conservant les avantages du salariat. En effet, les indépendants ou les freelances s’engagent avec une société de portage salarial au sein de laquelle ils disposent d’un contrat de travail. Celle-ci les envoie vers une entreprise cliente dans laquelle l’indépendant vend sa compétence suivant un cahier de charge bien défini. Les principes du fonctionnement du portage salarial peuvent se résumer comme suit :

Recherche de la société de portage et négociation

L’indépendant ou le freelance est encore appelé le salarié porté. Il se lance dans la recherche d’une société de portage ayant une mission à lui confier selon son domaine de compétence. Cette mission sera réalisée dans une entreprise cliente à la société de portage. Le salarié porté entre dans une ligne de négociation commerciale avec les deux parties. Avec la société de portage, il définit ses honoraires, sa durée d’intervention et la nature du travail qu’il a à faire. Bien souvent, il est recommandé de faire une simulation en portage salarial pour avoir une idée claire sur le salaire à fixer.

Procéder à la signature des contrats

Après la négociation entre le salarié porté et sa société de portage, c’est le moment de passer à la signature des contrats. Tout abord, le salarié signe un contrat de travail avec la société de portage selon les conditions retenues lors de la négociation. Il peut s’agir d’un CDD ou d’un CDI. Et c’est bien là qu’il acquiert son statut de salarié porté. Ensuite, il doit prendre connaissance du contrat de prestation qu’il a à exécuter au sein de l’entreprise cliente.

Démarrer la mission

Une fois les contrats établis et signés, le salarié porté exécute ses tâches dans les délais fixés. La société de portage facture le travail à l’entreprise cliente. Elle encaisse et paie le salaire au salarié porté.

À qui convient le portage salarial ?

Le portage salarial n’est pas une forme d’emploi à la portée de tous. Il est réservé aux freelances qui souhaitent avoir une meilleure indépendance au travail, mais jouir de la sécurité du salariat. Le portage salarial convient à certains types de professions comme :

• Les consultants en marketing et en communication ;
• Les consultants en audit de gestion ;
• Les travailleurs en gestion d’entreprise ;
• Tous les travailleurs du web et du digital ;
• Les agents de gestion et de finances ;
• Les ingénieurs et les cadres ;
• Les chefs de projet, etc.

Tous les travailleurs susceptibles d’être utiles à l’entreprise sans forcément jouer un rôle à plein temps sont admis au portage salarial.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Si le portage salarial connaît cet essor, c’est certainement à cause des avantages qu’il offre à chaque partie prenante.

Pour l’entreprise cliente

L’entreprise cliente jouit avec le portage salarial d’une prestation de service très qualitative. L’expérience et la compétence du salarié porté lui permettent d’atteindre ses objectifs. Elle n’est pas engagée dans un processus de recrutement et confie la gestion administrative à la société de portage. L’entreprise ne gère alors aucun détail juridique lié à la sous-traitance d’un employé. Elle paie juste pour une prestation de service.

Pour le salarié porté

Le salarié porté jouit d’une meilleure autonomie et d’une véritable flexibilité professionnelle. Il parvient à négocier lui-même ses frais de prestation avec la société de portage et les conditions de travail avec l’entreprise cliente. Il exécute les tâches selon le cahier des charges et les modalités fixées par lui-même.

Pour la société de portage

La société de portage recrute du personnel et gagne des frais de portage sur le salarié porté. Elle procède à sa rémunération tous les mois et l’aide à élargir son réseau professionnel.

Comment faire une simulation de salaire en portage salarial ?

La simulation de salaire en portage salarial est importante pour éviter au salarié porté de prendre un contrat non rentable. Généralement, le montant retenu par ce dernier est celui facturé à l’entreprise cliente. La société de portage doit ensuite déduire ses frais et les cotisations sociales. Il faut alors fixer une rémunération tenant compte de tous les détails. Il est possible au salarié de définir un taux journalier moyen qu’il pourra multiplier par le nombre de jours de travail par mois pour trouver son salaire. Ce taux peut être trouvé grâce à un simulateur de salaire en portage salarial.

Un local professionnel doit être maintenu propre. En plus de maintenir une bonne image d’une société, la propreté impacte sur la productivité du personnel. Nombreux sont les dirigeants d’entreprise confiant le nettoyage de leurs bureaux à une société de nettoyage. Disposant de matériels et de professionnels qualifiés, elle peut assurer un meilleur entretien des lieux. Une société de nettoyage de bureaux fournit plusieurs services pour tous les bâtiments professionnels : traitement des sols, lavage de vitre, nettoyage des cheminées, époussetage, dépoussiérage, assainissement…

Les bonnes raisons pour faire appel à une société de nettoyage de bureaux

Nettoyage de haute qualité

Choisir une bonne entreprise de nettoyage pour ses bureaux, c’est avoir des bureaux impeccablement propres. Pouvant proposer des prestations de qualité, les professionnels travaillant dans une société de nettoyage sont qualifiés. Ils répondent rapidement aux besoins d’une structure avec des services ajustés. Grâce à leur compétence, ils sont en mesure d’assurer des missions ponctuelles. Vous pouvez aussi les contacter pour des prestations quotidiennes. En fonction de vos besoins, ils peuvent vous proposer une assistance personnalisée et professionnelle. Diverses formules vous sont proposées par une société de ménage de bureau.

Pour ne pas déranger les employés, les agents d’entretien interviennent habituellement en dehors des heures de bureau. Ils peuvent aussi s’adapter aux horaires d’une organisation pour faire efficacement leur travail. Il faut donc répondant aux besoins de son enseigne.

Profiter de l’expertise des professionnels

L’expertise des professionnels est indispensable dans les travaux de nettoyage d’une entreprise. Lorsque vous engagez une entreprise de nettoyage, vous travaillez avec une équipe qualifiée. Vous simplifiez l’entretien de bureaux. Mis à part d’assurer le rangement d’un espace de bureau, ils veillent à ce que l’environnement soit exempt de parasites.

Avant de procéder au nettoyage, les experts d’une entreprise de ménage de bureau dressent une liste des différentes tâches ménagères à réaliser au sein d’une entreprise. De cette manière, ils peuvent organiser correctement leur travail et fournir des résultats satisfaisants. Grâce à leur expérience, ils maîtrisent l’utilisation des produits. Ils ne risquent pas de faire des dégâts ou d’abîmer vos meubles de bureau.

Gain économique non-négligeable

Une société de nettoyage de bureaux possède leurs propres produits et leurs équipements. Vous n’aurez pas à dépenser pour acheter des matériels et des produits pour nettoyage. Disposant des équipements de qualité, les professionnels en nettoyage peuvent assurer la perfection de votre cadre de travail. Bien formés, ils utilisent des techniques adaptées respectant les normes de santé en vigueur pour un nettoyage en profondeur. À l’aide de leurs outils, les nettoyeurs professionnels sont en mesure de satisfaire tout type de demande. Ils peuvent assurer la continuité du ménage au quotidien.

Gain de temps précieux

À l’heure d’une forte concurrence, le chef d’entreprise et ses collaborateurs ne devraient plus rien laisser au hasard. Ils doivent rester concentrés sur leurs principales tâches. En laissant une entreprise de nettoyage de bureaux s’occuper du nettoyage quotidien des locaux professionnels, vous n’avez plus à vous soucier du service en charge des tâches ménagères. Vous pourriez bénéficier d’un gain de temps précieux et vous en servir pour réaliser d’autres missions plus importantes.

Certes, chaque employé devrait contribuer au maintien de la propreté au bureau. Si vous les obligez à nettoyer régulièrement, ils seront mécontents. Externaliser le nettoyage de vos bureaux permet de tirer le meilleur de vos collaborateurs. Travaillant dans un environnement propre, ils seront plus concentrés et plus productifs. Ils pourront accomplir leur tâche correctement et dans de bonnes conditions. Par ailleurs, votre entreprise gagne en performance.

Gagner en notoriété

Garder une bonne image de votre société est primordial. Pour donner une bonne impression, la propreté de vos locaux professionnels ne doit pas être négligée. Elle renvoie une image agréable à vos visiteurs. Comme pour vous, elle est aussi importante pour vos clients, pour les investisseurs, pour les fournisseurs… Ils ne manqueront pas de faire des remarques élogieuses sur votre société. C’est un point essentiel pour fructifier la notoriété. Les experts en nettoyage sont capables de veiller à ce que votre local reste aussi attirant. Ils interviennent sans gêner les visiteurs.

Ces dernières années, le marché de l’emploi est beaucoup plus dynamique, surtout dans le secteur de l’industrie où le recrutement technicien se fait en nombre. Cela s’explique par le fait que la réussite dans des domaines aussi concurrentiels que l’industrie passe essentiellement par le recrutement d’un personnel réunissant à la fois compétences, connaissances et expériences. Cependant, recruter simplement les TOP profils du secteur de l’industrie n’est pas toujours une chose facile à faire.

En effet, trouver les meilleurs travailleurs pour pourvoir un poste à pourvoir dans le domaine de la fabrication requiert d’adopter la bonne stratégie. Comment procéder exactement ? Lisez cet article pour découvrir quelques astuces pour recruter simplement les TOP profils du secteur de l’industrie.

Faire recours à un cabinet de recrutement industriel pour recruter les meilleurs profils

En réalité, trouver un cabinet de recrutement industriel n’est plus du tout compliqué de nos jours.

Les agences de recrutement industriel se sont multipliées ces dernières années et existent pratiquement dans toutes les régions. Leur principale mission est de vous accompagner dans votre démarche de recrutement de profils industriel pour trouver les travailleurs qualifiés pour les postes techniques de votre entreprise.

Ainsi vous avez la possibilité de déléguer votre démarche de recruter simplement les TOP profils du secteur de l’industrie à un cabinet de recrutement spécifique pour l’industrie. Cette option présente de nombreux avantages qui ne sont pas des moindres.

En effet, faire recours à un cabinet de recrutement technicien vous permet de limiter les risques et de faire d’importantes économies. De plus, cette solution d’opter pour un cabinet industriel augmente vos chances de trouver le profil méritant pour un poste vacant, et ceci beaucoup plus rapidement.

Rédiger une annonce d’emploi et la diffuser sur une plateforme spécialisée

À défaut d’opter pour un cabinet de recrutement logistique pour recruter simplement les TOP profils du secteur de l’industrie, vous pouvez vous en occuper personnellement. Lorsque vous choisissez cette option, vous aurez juste à rédiger une offre d’emploi et à la publier sur un site spécialisé en ligne. Ce sont généralement des plateformes qui offrent ces genres de services et qui jouent principalement le rôle d’intermédiaire entre les postulants et l’entreprise qui recrute.

Toutefois, il est important de notifier dans votre annonce de recrutement, les diverses missions à remplir, les compétences nécessaires, les conditions de travail ainsi que le nombre d’années requises. Et une fois le poste d’emploi publié, attendez-vous à ce que de nombreux postulants entrent en contact avec le service des Ressources Humaines de votre entreprise pour la suite de l’opération.

Le réel avantage de cette stratégie de recrutement d’ingénieur technicien est de vous permettre de dénicher de bons profils techniques dans votre localité. En effet, bon nombre de ces sites offrent leurs services pour une localité spécifique. Cet atout vous permet de réduire efficacement les problèmes de mobilité en vous permettant de dénicher d’excellentes candidatures proches de votre entreprise.

Se positionner correctement sur le marché de l’emploi

Pour embaucher les meilleurs travailleurs de nos jours, il n’est plus juste de considérer uniquement le budget de votre entreprise en fonction de ce que vous pouvez dépenser. Il est tout aussi important de penser au réel avantage que pourront apporter les nouveaux collaborateurs à votre entreprise et ainsi ajuster l’offre en fonction de cela.

En fait, les travailleurs disposant de plus d’années d’expérience sur le marché font sans nul doute face à un grand nombre d’offres venant de nombreuses entreprises industrielles. Et dans ce contexte, il vous faut vous démarquer de la concurrence. Pour y arriver, vous devez offrir un package compétitif. Ce dernier devra prendre en compte le salaire, les primes, les avantages, etc.

Dans cette démarche, vous avez la possibilité de vous faire assister d’un cabinet de recrutement ingénierie. Ce dernier pourra vous aider à avoir davantage d’explications sur la rémunération et les avantages du domaine par rapport des organisations similaires. Un cabinet de recrutement vous fournira des conseils sur le référencement d’un poste afin d’attirer les meilleurs employés en se basant sur l’analyse comparative des salaires.

Positiver la culture de l’entreprise

Mettre en valeur la culture de votre entreprise est également une stratégie efficace pour trouver les meilleurs profils dans le secteur de l’industrie. C’est tout un processus à commencer en interne auprès de vos collaborateurs, afin qu’ils la propagent à leur tour. Ensuite, veillez à entretenir la culture de votre entreprise sur les supports de communication afin d’attirer des profils qualifiés pour le poste à pourvoir.

Dans vos publications, veillez à mettre en avant la manière dont vous travaillez avec vos équipes, vos actions sociales, managériales, environnementales et sociétales fortes. Cela pourra probablement intéresser des travailleurs aux sensibilités similaires.

Pour pallier une surcharge de travail sur une période précise, les entreprises ont souvent recours à des employés supplémentaires. Pour cela, elles peuvent choisir entre deux types de contrats, dont l’intérim et le CDD. Ces derniers répondent, certes, à la même demande. Mais ils ont chacun leur spécificité, surtout au niveau de la rémunération. Nous vous révélons tout dans cet article !

La spécificité de la rémunération en contrat intérim

En intérim, le contrat de travail présente une petite différence avec les autres contrats de travail. En effet, il engage une relation entre le salarié, l’entreprise de travail temporaire ou ETT et l’entreprise utilisatrice. Lorsqu’un salarié est engagé en intérim, il conclut donc son contrat de travail avec l’agence intérim qui devient son employeur. De ce fait, toutes les questions concernant le salaire intérimaire sont traitées avec l’ETT. Il s’agit notamment du bulletin de paie, du versement du salaire et de la visite médicale.

Il faut noter que le contrat intérim est considéré comme précaire. Ainsi, le salaire intérimaire inclut plusieurs indemnités en plus de la rémunération que le salarié reçoit à la fin de sa mission. Un intérimaire perçoit alors une indemnité de fin de mission avec un montant correspondant à 10% de son salaire brut total. Il touche également une indemnité de congés payés d’un montant égal à 10% de la rémunération brute totale.

Le salaire moyen en intérim

Le montant du salaire intérimaire est généralement fixé par l’entreprise utilisatrice. Il faut comprendre que ce montant est spécifié dans le contrat de mise à disposition signé entre l’ETT et la société. Mais il est aussi mentionné dans le contrat de mission de l’intérimaire. Bien que la fixation du salaire intérimaire soit libre, elle est toutefois soumise au Code du travail. Le taux horaire en intérim s’élève alors à 10.15 euros brut au minimum, soit le montant du SMIC. Il suffit ensuite de multiplier le taux horaire par le nombre d’heures travaillées pour obtenir la somme de la rémunération totale brute.

Par ailleurs, rappelons aussi que le salaire intérimaire ne doit jamais être inférieur au salaire perçu par un salarié en CDI. Cette règle s’applique pour un même poste à qualification égale. Si vous souhaitez en savoir davantage, nous vous recommandons de voir ici.

La spécificité de la rémunération en CDD

Les salariés embauchés en CDD bénéficient des mêmes droits que les salariés en CDI en matière de rémunération. Il s’agit d’ailleurs d’une réglementation imposée par la loi. Le non-respect de ce principe d’égalité peut alors être sanctionné pénalement.

Dans ce sens, le salaire d’un salarié en CDD est au moins égal à celui d’un employé en CDI sur un même poste. Cette rémunération s’étend du salaire de base, mais également des avantages en nature, des majorations, primes et indemnités. Aussi, toutes les réévaluations de salaire dans l’entreprise doivent être répercutées sur la rémunération du salarié en CDD.

En outre, il faut aussi noter qu’un employé en CDD bénéficie de tous les avantages que les salariés permanents obtiennent. Ce sont notamment les tickets restaurant, congés supplémentaires, indemnisation en cas de maladie ou de chômage-intempéries, prestations offertes par le comité social et économique, etc.

Quelques exceptions sur le salaire d’un salarié en CDD

Même si le salarié en CDD profite des avantages de l’employé en CDI, il existe tout de même certaines exceptions. Par conséquent, les éléments de rémunération soumis à une condition d’ancienneté ne sont pas dus si le salarié en CDD ne remplit pas cette condition. Le salaire de l’employé sous CDD peut aussi être inférieur à celui sous CDI s’il effectue uniquement un remplacement partiel d’un employé absent. Il en est de même s’il est moins qualifié que le titulaire du poste. Pour terminer, il est tout à fait possible qu’un salarié en CDD perçoive une rémunération supérieure de celui qu’il remplace. Pour cela, il devra justifier d’une qualification plus importante ou d’une expérience professionnelle plus accrue au service d’un précédent employeur.

L’expert-comptable est un professionnel qui opère, de façon indépendante, dans le secteur de la comptabilité auprès des entreprises. Ces dernières engagent les services de ce professionnel afin d’obtenir un accompagnement dans le fonctionnement de leurs activités. Les rôles d’un expert-comptable auprès des entreprises sont essentiels au point où certaines erreurs peuvent être lourdes de conséquences pour ce professionnel. La responsabilité de l’expert est donc engagée face à certaines situations pour s’assurer qu’il puisse fournir un travail impeccable. Découvrez ici quelques responsabilités d’un expert-comptable.

La responsabilité fiscale

Quand il opère au sein d’une entreprise, l’expert comptable a une responsabilité fiscale. Cette responsabilité est mise en cause quand surviennent des situations qui touchent aux fiscs. En effet, l’expert-comptable a pour rôle de faire des déclarations fiscales en fonction des revenus générés par les entreprises auprès desquelles il intervient.

Il est également chargé d’effectuer les bilans nécessaires afin de mettre de l’ordre dans la comptabilité des entreprises. Cela l’amène donc à maîtriser totalement la gestion comptable de l’entreprise. Il s’assure donc que les déclarations fiscales soient effectuées correctement afin de ne pas se rendre complice de détournements et de fraudes.

Lors d’un contrôle fiscal, l’expert-comptable est amené à justifier les bilans et déclarations effectués. En cas de manquement quelconque, il devient alors responsable de la situation auprès du fisc. La responsabilité fiscale de l’expert-comptable l’amène donc à prendre en charge les dédommagements et intérêts.

Il est alors contraint de s’assurer que l’entreprise avec qui il travaille soit en règle avec sa fiscalité. Sa position pourrait même l’amener à être accusé de complicité avec son client si des fraudes et manquements étaient commis intentionnellement.

La responsabilité pénale

L’expert-comptable a aussi une responsabilité pénale vis-à-vis de la loi auprès de qui il rend compte. En parlant de responsabilité pénale, il s’agit du caractère légal des différentes activités menées par cet expert. Cela voudra dire qu’il n’a aucunement le droit de commettre une quelconque infraction dans l’exercice de sa fonction.

Ainsi, l’expert-comptable ne doit pas user illégalement de ses compétences ni se servir de son titre de façon abusive. Cela constituerait une faute grave devant la loi. La responsabilité pénale de ce professionnel est encore mise en cause quand il trempe dans l’établissement d’une comptabilité inexistante si non fictive.

Le délit de fraude fiscale est également jugé devant un tribunal pénal pour responsabiliser l’expert-comptable. Il est aussi tenu responsable des passations d’écritures inexactes ou des interprétations erronées faites d’un document administratif ou autre. Si l’entreprise cliente du professionnel concerné n’est pas au courant des infractions commises, il lui suffira de le prouver devant la loi.

L’expert-comptable sera ainsi mis devant ses responsabilités et devra les assumer. Cependant, si le client est responsable de la mauvaise gestion de comptabilité qui a été faite, l’expert-comptable peut bien s’extirper des sanctions. La société sera alors poursuivie pour répondre de ses actions.

La responsabilité civile

Un expert-comptable a encore une responsabilité civile qui l’engage auprès de sa société cliente et des tierces personnes. Ainsi, il est appelé ici à prendre en charge tous les dommages qu’il sera amené à causer à chacune de ces parties. De façon générale, les dommages que causent les experts-comptables dans ces cas-ci sont dus à des négligences ou des omissions.

Une erreur de facturation, par exemple, peut entraîner des difficultés dans la gestion de l’entreprise ou provoquer des pertes d’argent chez un tiers partenaire. Voici les différents types de responsabilités civiles qui incombent à l’expert-comptable.

La responsabilité civile contractuelle

On parle de responsabilité civile contractuelle si l’infraction commise est en rapport avec un contrat qui lie l’entreprise et l’expert-comptable. Il peut arriver que l’expert-comptable oublie une clause ou une autre pendant l’exécution du contrat. Dans d’autres cas, il peut même s’agir d’une inexécution totale du compromis qui a été signé. Le professionnel se devra alors de prendre les responsabilités des dommages que tout cela causerait à l’entreprise.

La responsabilité civile délictuelle

La responsabilité civile devient délictuelle quand l’erreur commise par l’expert-comptable donne lieu à un délit. À défaut d’imputer les responsabilités d’un délit fiscal de ce type à l’entreprise, c’est plutôt le professionnel de la comptabilité qui est interpellé. Il se voit alors attribuer les différents dédommagements nécessaires.

La responsabilité disciplinaire

Une dernière catégorie de responsabilité qui incombe à un expert-comptable est celle de la responsabilité disciplinaire. Il faut savoir qu’il existe un ordre des experts-comptables (OEC) qui agit pour coordonner les services proposés par ce corps. Cette institution se porte aussi garante des professionnels opérant dans le domaine afin de rassurer les sociétés clientes.

Il est établi que tout expert-comptable rend compte à l’OEC tout en respectant les différentes règles établies par celle-ci. En cas de manquement au code de déontologie ou du règlement établi, la responsabilité disciplinaire de l’expert-comptable est alors mise en cause.

Tout en gardant un libre arbitre sur sa façon de satisfaire un client, le professionnel devra alors se plier aux règles établies par l’ordre. Les risques encourus sont donc la mise en congé ou, au pire des cas, la radiation.

L’emploi de technicien de maintenance est l’un des plus répandus dans le milieu de la maintenance. Ce professionnel travaille en équipe sur des machines, des outils et des engins variés. Son rôle est principalement d’entretenir les machines afin d’éviter les pannes et de réparer les éventuels problèmes.

Cet emploi de technicien de maintenance est au cœur de l’évolution des systèmes industriels. La plupart des secteurs économiques ont recours à des activités de maintenance. C’est le cas par exemple de l’informatique, l’agriculture, l’industrie, le transport et la logistique…

Avec l’essor des outils numériques, le métier est en transition. Le technicien de maintenance doit désormais avoir des compétences technologiques poussées, puisque le métier utilise de plus en plus d’outils numériques.

Les besoins en emplois de maintenance sont importants, ces professionnels sont devenus indispensables à la plupart des entreprises. Pourtant, le milieu manque de candidats, il est donc assez simple de trouver un emploi de technicien de maintenance. L’évolution des entreprises fait qu’elles externalisent de plus en plus la maintenance de leurs outils et machines, faisant appel à des sociétés spécialisées dans la maintenance.

Quelles sont les missions d’un technicien de maintenance ?

Le rôle d’un technicien de maintenance est de veiller au bon fonctionnement des machines et du système de production de l’entreprise. Pour cela, un technicien de maintenance :

• organise les interventions de maintenance
• contrôle les machines, équipements et installations
• pose des diagnostics, détecte les problèmes
• réalise les interventions préventives ou de réparation
• améliore en continu les processus de maintenance (sécurité, performance, gestion…)
• gère les stocks (pièces détachées, outils…)

Quelles sont les compétences d’un technicien de maintenance ?

Pour exercer l’emploi de technicien de maintenance, il faut posséder diverses compétences, notamment techniques et numériques :

• savoir poser un diagnostic
• utiliser des appareils de tests et de mesures
• être capable d’analyser les données de maintenance
• bonne connaissance des engins, outils et équipements de l’entreprise
• respecter les règles de sécurité
• savoir lire un plan, un schéma technique (mécanique, hydraulique, électrique…)
• maîtriser les logiciels de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur)
• organiser et partager les informations au service concerné
• superviser et coordonner le travail d’équipe

Comment devenir technicien de maintenance ?

Il existe différentes voies pour devenir technicien de maintenance. D’abord par des formations initiales :

• Bac Pro MSPC (Maintenance des Systèmes de Production Connectés)
• Niveau Bac +2 avec un BTS Maintenance des Systèmes option Systèmes de Production
• Niveau Bac +2 avec un DUT Génie Industriel et Maintenance
• Licence Pro Maintenance des Automatismes et de l’Instrumentation Industriels
• Licence Pro Maintenance des Systèmes Industriels
• Licence Pro Conduite des Installations Nucléaires

Il est également possible d’accéder à l’emploi de technicien de maintenance en suivant une formation continue. Il en existe notamment pour apprendre la maîtrise des technologies de GMAO.

Il existe aussi des passerelles à emprunter pour apprendre une nouvelle fonction, un nouveau logiciel GMAO, pour se spécialiser dans une technologie ou se perfectionner et évoluer vers un poste de maintenance à responsabilité.

Quel avenir pour l’emploi de technicien de maintenance ?

Avec la numérisation et la digitalisation de tous les secteurs d’activités, les métiers de la maintenance se transforment. Désormais, un technicien de maintenance se doit d’avoir des compétences de plus en plus pointues concernant les outils numériques, l’automatisation, la 3D, la réalité augmentée…

Avec la maintenance qui devient plus préventive, comparé aux réparations d’urgence auxquelles il fallait faire face dans le passé, le métier évolue. Il devient plus technique, se planifie, s’organise autour de la collecte de données grâce à de nouveaux outils numériques, se travaille en équipe avec des spécialistes de technologies numériques, 3D et de réalité augmentée.

L’un des grands enjeux auxquels font face les responsables marketing est la fidélisation de leurs différents partenaires d’affaires. Mais les cadeaux d’affaires constituent une alternative efficace pour attirer et conserver vos clients et même vos fournisseurs. Les cadeaux d’entreprise séduisent par leur originalité et permettent de garder facilement à l’esprit l’image de marque de votre produit ou celle de votre entreprise. Pour fidéliser vos clients par ce moyen, voici la liste des actions à mener.

Cadeaux d’affaire : top 4 des idées les plus fabuleuses pour la fidélisation des clients

La plupart des chefs d’entreprise sont prêts à tout mettre en œuvre pour ne pas perdre les partenaires avec lesquels ils sont en relation. Les cadeaux d’affaires sont aujourd’hui tendance au sein des équipes marketing, dans le cadre de la fidélisation de leurs clients. En effet, les cadeaux d’affaires outre le fait de constituer des supports publicitaires ont aussi l’avantage d’être originaux, utiles et pratiques pour le partenaire à qui ils sont offerts. Mais l’important, c’est de bien choisir vos cadeaux personnalisés.

La perche à selfie

La perche à selfie est l’un des meilleurs cadeaux d’entreprise en 2022, que vous pouvez choisir d’offrir à vos partenaires d’affaires ou clients. C’est un gadget à la mode que tout responsable marketing devrait insérer dans sa liste de cadeaux d’affaires, dans le but de gagner la confiance de ses clients. Cet outil permet de prendre des photos de groupe de face jusqu’à une distance de près de 60cm.

La perche à selfie est personnalisable à l’effigie de votre organisation, à un coût très abordable et pourrait particulièrement intéresser le public jeune. Si la cible de votre entreprise est la jeunesse, ce  gadget devrait faire l’objet de votre intérêt.

Les mugs personnalisables

Au-delà d’une habitude de consommation, boire une tasse de café ou de thé est devenu comme un rite chez beaucoup de Français. C’est l’un des cadeaux d’affaires à ne pas négliger si votre cible comprend toutes les catégories socio-professionnelles. Vous pourrez le personnaliser à votre guise afin de rendre visible votre marque ou entreprise. C’est d’ailleurs l’une des idées de cadeaux d’entreprise les plus prisées ces dernières années et toujours en vogue.

Les housses imperméables

Les cadeaux personnalisés qui apportent une plus-value à vos clients doivent avoir une utilité pour ces derniers. Pour offrir des cadeaux d’entreprise en 2022, c’est un aspect à considérer. La protection des documents et appareils électroniques contre les intempéries comme le soleil, la pluie… étant au cœur des préoccupations quotidiennes, la housse imperméable constitue l’un des cadeaux d’affaires pouvant leur faire plaisir dans ce sens.

Avec un style de personnalisation bien pensé, ce gadget pourra révéler au mieux l’identité visuelle de votre entreprise. Disponible sous plusieurs formes et couleurs, la housse personnalisable est souvent fabriquée avec du PVC solide et comporte plusieurs fermetures, de quoi garantir une protection efficace des objets qui y sont mis.

Les lunettes de soleil personnalisables

Pour se protéger contre le soleil, quoi de mieux que des lunettes de soleil ! Pour surprendre vos clients et fournisseurs, vous pouvez leur offrir ce cadeau qui sort de l’ordinaire. Ce sont des cadeaux d’affaires pouvant être personnalisés avec votre logo ou un court message publicitaire.

Comment commander vos cadeaux d’affaires ?

Les idées de cadeaux d’entreprise sont très nombreuses. Ce sont d’excellents outils pour la fidélisation des partenaires d’affaires. Toutefois, il est primordial que ces gadgets respectent un certain nombre de conditions pour non seulement atteindre vos objectifs marketing, mais également pour amener ceux à qui ils sont destinés à les conserver sur une très longue période. Ainsi, vos gadgets doivent avoir comme qualité :

• une bonne durabilité,
• une solidité et une résistance face aux intempéries,
• une bonne qualité matérielle,
• une bonne lisibilité….

Vos cadeaux d’affaires doivent aussi être choisis en fonction des besoins de visibilité de votre entreprise et des types de clients dont vous disposez dans votre portefeuille. Après cette étape, vous pourrez ensuite choisir un fournisseur de gadgets publicitaires. Ce dernier doit être en mesure de vous offrir ses prestations en ligne, du choix des gadgets à la livraison des commandes, en passant par les styles de personnalisation de vos cadeaux d’affaires à l’effigie de votre entreprise.